Coach Agile H/F
CDI Paris 1er Arrondissement (Paris) Développement informatique
Description de l'offre
Détail de l'offre
Informations générales
Entité
Crédit Agricole Assurances, premier assureur en France, rassemble les filiales assurances du Crédit Agricole. Le groupe propose une gamme de produits et services en épargne, retraite, santé, prévoyance et assurance des biens. Ils sont distribués par les banques du groupe Crédit Agricole en France et dans 9 pays dans le monde, par des conseillers en gestion patrimoniale et des agents généraux. Les compagnies de Crédit Agricole Assurances s'adressent aux particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. A fin 2018, Crédit Agricole Assurances compte 4 600 collaborateurs et son chiffre d'affaires s'élève à 33,5 milliards d'euros (normes IFRS).
Référence
2018-32919
Date de parution
19/01/2020
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Systèmes d'information / Maîtrise d'Ouvrage
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Dans le cadre de la transformation digitale de CAA, l’équipe méthode (à ce jour 5 personnes) a en charge le déploiement de la méthode Agile Scrum sur les équipes projet du pôle IT de CAA. Ce déploiement se fait équipe par équipe, au fur et à mesure, sans vague de déploiement massive. Les activités de l’équipe méthode sont les suivantes :
- Définir des adaptations des pratiques agiles et les formaliser dans un « playbook ». A ce jour les méthodes Scrum et KANBAN ont été décrites, une version 2 du playbook décrira d’autres pratiques comme par exemple le Design Thinking ou l’agile à l’échelle.
- Accompagner les équipes dans leur passage à l’agile. Aujourd’hui l’équipe méthode accompagne 3 équipes d’un effectif respectif de 40, 10 et 5 personnes. Une autre équipe de 40 personnes doit être accompagnée.
- Aider les managers à bâtir une organisation d’agile à l’échelle (modèle Safe) pour les grosses équipes pluri projets.
- Créer et animer des communautés de pratiques
- Créer les actions de communication : présentation, articles sur l’intranet, films promotionnels, animation de tables rondes.
Rattaché au pôle Pilotage et Fonctions transverses, vous êtes en charge de coacher les équipes sur les valeurs et les principes Agiles et les aider à maintenir leur discipline sur la façon de créer des objectifs de sprint efficaces.
En tant que Coach Agile, vos missions se déclinent de la façon suivante :
· Accompagner les équipes dans l’appropriation des méthodes agiles (Coaching des différents rôles et des mises en œuvre des différentes cérémonies.
· Capitaliser la connaissance (REX, outillage, KPI, etc.) et faire évoluer les pratiques
· Animer la communauté des Scrum Masters
· Apporter de l’aide aux équipes à leur demande
· Suivre le niveau de maturité des équipes dans les pratiques Agiles
· Accompagner les collaborateurs (Product Owner, Scrum Master, etc) dans leur quotidien
· Gérer les difficultés émotionnelles rencontrées par l'équipe
· Transmettre progressivement son savoir-faire Agile et son coaching au Scrum Master
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Ville
Profil recherché
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Ecole de commerce, d'Ingénieur ou Universitaire
Niveau d'expérience minimum
6 - 10 ans
Expérience
Vous avez une expérience dans la mise en œuvre d'un projet IT et une expérience réussie en tant que Coach Agile et dans les méthodologies de développement logiciel
Compétences recherchées
Compétences techniques :
Maitrise des méthodes Agiles tant sur le plan théorique que sur le plan pratique ou bonne connaissance d'autres pratiques Agiles, comme le Kanban, l'intégration continue et le développement conduit par les tests (TDD), ainsi que des modèles d'agilité « à l'échelle » comme SAFe(Scaled Agile Framework), LeSS (Large-Scale Scrum), NEXUS, etc...
Compétences comportementales :
- Capacité à convaincre sur les bénéfices liés aux méthodes Agile
- Capacité à travailler en transverse avec les métiers et l'IT
- Bonne autonomie et capacité de prendre le lead sur les différents sujets
- Pragmatique, rigoureux, et avec un grand esprit créatif