Les offres de “Crédit Agricole”

Expire bientôt Crédit Agricole

Chef de projet MOA SI-RH H/F

  • CDI
  • Villejuif (Val-de-Marne)
  • Développement informatique

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »

Référence

2022-68775  

Date de parution

22/09/2022

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chef de projet MOA SI-RH H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la DRH LCL, vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cette direction est structurée autour de 5 services dont le service Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), composé de 14 personnes, sur le périmètre fonctionnel et technique des Ressources Humaines LCL. 

Au sein de ce service, en tant que Chef de projet MOA SI RH, vous accompagnerez les transformations sur l’intégralité des processus RH, de la définition au déploiement, dans le cadre de la mise en place de changements organisationnels, de process et de systèmes d’information RH. Vous serez en charge d’un ou de plusieurs projets pour participer à l'optimisation de l'expérience collaborateur et à la satisfaction des clients.

 

Vos principales missions seront les suivantes : 

Organiser et conduire les projets SI, sur un plan technique et fonctionnel, de la phase d’étude jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle de certains projets:

·  Cadrer le besoin
·  Coordonner l’activité des parties prenantes en les informant et en les impliquant
·  Organiser et animer les instances projet (comité projet, comité de pilotage)
·  Assurer le suivi du planning et le reporting
·  Spécifier les interactions entre les solutions
·  Etudier les solutions techniques les plus appropriées et participer à la construction de la solution technique retenue
·  Suivre les étapes d’intégrations techniques des solutions (interopérabilité, interfaces applicatives, gestion et ordonnancement des flux, …)

Accompagner la ligne métier RH dans le recueil et l’analyse des besoins jusqu’à la validation de la solution :

·  Préparer et animer les ateliers
·  Assurer l’interface entre des besoins fonctionnels et des besoins techniques tout en veillant au lien de cohérence avec les objectifs et les bénéfices attendus
·  Organiser et exécuter la recette pour valider la conformité de la solution aux spécifications fonctionnelles
·  Rédiger les différents livrables attendus à chaque phase du projet (ex. cahiers des charges, stratégie et cahier de recette)
·  Le cas échéant, réaliser les paramétrages des solutions retenues

Participer à la définition de la stratégie de déploiement et mettre en œuvre l’accompagnement du changement sur ses différents aspects (ingénierie documentaire, préparation et animation de présentation, formation, communication)

 
Participer à l’administration et l’exploitation du SIRH  

 
Traiter les demandes d’assistances utilisateurs et d’habilitations

 
Veiller au respect des procédures et des règles de fonctionnement du SIRH

 
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecole d'Ingénieur, Ecole de Commerce ou Université…

 

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Expérience en gestion de projet MOA-MOE SI - RH 

 

Compétences recherchées

Bonnes connaissances des domaines fonctionnels RH et / ou des modules composants un SIRH complet (Talent Management, Formation,…) 
Des notions d’urbanisation et d’architecture fonctionnelle seraient un plus
Capacité à travailler en mode Agile
Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute.
Excellent relationnel,
Gestion et méthodologie de projet
Très bonnes capacités d'adaptation et de communication 

Outils informatiques

Bonnes connaissances techniques (Java Script, SQL, ETL…)

Faire de chaque avenir une réussite.
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