Les offres de “Crédit Agricole”

Expire bientôt Crédit Agricole

Chargé(e) de projets Développement RH junior H/F

  • Alternance
  • Montrouge (Hauts-de-Seine)
  • Développement informatique

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du Groupe Crédit Agricole, 13e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier 1 (The Banker, juillet 2017).
Crédit Agricole CIB propose à ses clients une gamme étendue de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés et de la banque commerciale.
Ses activités s'articulent autour de six pôles majeurs :
• Relations clients et réseau international,
• Banque commerciale et Trade,
• Banque d'investissement,
• Financements structurés,
• Banque de marchés,
• Optimisation de la Dette et Distribution.
La Banque accompagne les clients sur les grands marchés internationaux grâce à son réseau mondial dans les principaux pays d'Europe, des Amériques, d'Asie-Pacifique et du Moyen-Orient.

Référence

2018-29123  

Date de parution

20/06/2018

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12

Date prévue de prise de fonction

03/09/2018

Missions

Le département Ressources Humaines contribue au développement de l’entreprise par une gestion active de ses ressources humaines. 
Il est le partenaire stratégique des métiers et met en œuvre des politiques RH adaptées, en lien avec les transformations technologiques, réglementaires et sociétales.

Au sein du Pôle "Développement RH", l’équipe "Talent Management" contribue à l’élaboration de solutions efficaces et innovantes pour permettre à la Banque d’identifier, de fidéliser et de développer les Talents.

Vous participerez à plusieurs process et projets sur un périmètre mondial (8 000 collaborateurs environ) en lien direct avec les trois Chargés de projets Développement RH:

1/ Le management de la performance :
- Gérer la campagne d’évaluation : accompagner les RH, managers et collaborateurs (supports, formations aux entretiens et au process, etc.), établir le plan de communication, mettre en œuvre et suivre la campagne (support utilisateurs en lien avec le SIRH, suivre le reporting en lien avec les Responsables RH en France et à l’international) ;
- Préparer et suivre les campagnes de 360° pour les cadres dirigeants et évaluations croisées (outils d’aide à l’évaluation) en lien avec les Responsables RH.

2/ La gestion des talents :
- Participer à la mise en œuvre des process liés à l’identification, au suivi et au développement des viviers de talents ;
- Déployer des actions et des programmes de développement du leadership dédiés aux talents ;
- Déployer la communication de la politique Talent Management de CACIB ;
- Suivre les cercles managériaux de CACIB.

3/ Favoriser l’engagement des collaborateurs : participer au déploiement des enquêtes d’engagement et au suivi de la mise en œuvre des plans d’action.

4/ La promotion de la Mixité :

- Suivre les indicateurs ;

- Préparer la semaine internationale de la mixité ;

- Réfléchir au déploiement d’actions favorisant la mixité.

5/ Plans d’action RSE : suivre les plans d’action dans le cadre de la démarche FReD, qui vise à renforcer la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) du Groupe Crédit Agricole S.A.

6/ Participation aux autres projets transverses de l’équipe en fonction de l’actualité.

 

Vous effectuerez votre alternance dans un cadre verdoyant sur le récent campus de Montrouge où plusieurs entités du groupe Crédit Agricole sont regroupées.

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Université ou Ecole de commerce.

Spécialisation : Ressources Humaines.


Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Aisances relationnelle et rédactionnelle ;
- Esprit d'équipe ;
- Force de proposition.

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Power Point, Excel, etc.)

Langues

Maitrise de l'anglais écrit et oral indispensable

Faire de chaque avenir une réussite.
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