Chargé(e) de gestion paie et reporting RH H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services est le producteur paiement du Groupe Crédit Agricole, leader en France des solutions de paiement avec près de 30% de part de marché et 10 milliards de transactions traitées en 2016.

Digitalisation, nouveaux usages, nouvelles concurrences, pression réglementaire le domaine des paiements connaît des mutations profondes et rapide. Dans ce contexte, Crédit Agricole Payment Services met son expertise, sa capacité d'innovation et sa performance industrielle au service des banques et des grands remettants pour leur proposer des services de paiement nouveaux conjuguant facilité d'usage et sécurité.

Référence

2017-21868  

Date de parution

29/05/2017

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Missions

Vous évoluerez au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes intervenant sur de multiples problématiques RH et gérant une population d'environ 600 collaborateurs répartis sur deux sites.

Au sein de l'équipe RH, vos missions se développeront autour d'activités liés à :

- Gestion administrative de la paye de collaborateurs :
Vous contribuerez au quotidien aux travaux liés à la gestion administrative-paie des collaborateurs (gestion des absences, des frais de transport, Compte Epargne Temps, des mobilités, des départs etc.).

- Gestion Administrative des Recrutements :
Vous contribuerez à la gestion administrative des recrutements : Edition des contrats, gestion des habilitations informatiques et physiques, suivi de l'ensemble des affiliations auprès des différents organismes MSA, Mutuelle etc.

- Communauté des nouveaux arrivants :
Vous assurerez le bon fonctionnement et l'animation de la communauté digitale des nouveaux arrivants.

- Prendre en charge la campagne de recrutement des auxiliaires de vacances :
Rédaction des annonces de postes, sélection des candidats, rédaction des contrats etc.

- Contribution à la production du Bilan Social Individuel de chaque collaborateur :
Vous participerez à la production du bilan social individuel de chaque collaborateur (le Bilan Social Individuel, envoyé par courrier, donne à chaque salarié : le montant du salaire perçu, les augmentations de salaire, les primes perçues, la prévoyance, la retraite, la mutuelle, l'intéressement, etc.)

- Contribution aux reportings sociaux.

- Contribution à la Gestion des achats et dépenses de fonctionnement RH :
Vous contribuerez au suivi administratif des dépenses de fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines.

- Etudes – chantiers :
Vous pourrez être amené à participer ou prendre en charge la réalisation d'études RH.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-De-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 2 / L2

Formation / Spécialisation

Ecole de commerce ou Université, spécialisation Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Compétences comportementales :
- Organisation ;
- Rigueur ;
- Bon relationnel ;
- Implication ;
- Connaissance des fondamentaux RH.

Outils informatiques

Bonne maitrise d'excel, word.