Chargé (e) d'études RH H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

À propos d'Indosuez Wealth Management

Indosuez Wealth Management est la marque mondiale de gestion de fortune du Groupe Crédit Agricole, 13ème banque au monde par les fonds propres Tier 1 (source The Banker, Juillet 2017).

Façonné par 140 ans d'expérience dans l'accompagnement de familles et d'entrepreneurs du monde entier, Indosuez Wealth Management propose une approche sur-mesure permettant à chacun de ses clients de gérer, protéger et transmettre sa fortune au plus près de ses aspirations. Dotées d'une vision globale, ses équipes apportent conseils experts et service d'exception sur l'un des plus larges spectres du métier, pour la gestion du patrimoine privé comme professionnel.

Distingué pour sa dimension à la fois humaine et résolument internationale, Indosuez Wealth Management rassemble 3 110 collaborateurs dans 14 pays à travers le monde : en Europe (France, Belgique, Espagne, Italie, Luxembourg, Monaco et Suisse), en Asie-Pacifique (Hong Kong, Singapour et Nouvelle-Calédonie), au Moyen-Orient (Abu-Dhabi, Dubaï, Liban), et aux Amériques (Brésil, Uruguay, Miami).

Avec 118 milliards d'euros d'actifs sous gestion (au 31/12/2017), le groupe Indosuez Wealth Management figure parmi les leaders mondiaux de la gestion de fortune.

https://www.ca-indosuez.com/

  

Référence

2019-37998  

Date de parution

20/03/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Date prévue de prise de fonction

01/05/2019

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la Holding CA Indosuez Wealth (Group), sous la responsabilité du Responsable Rémunérations & Avantages,

Le/la Chargé d’études RH intervient en majeur sur le périmètre social de la Holding (55 collaborateurs en France + 20 collaborateurs expatriés et hors droit français) et en mineur sur le périmètre international du groupe

Missions/ Responsabilités

 Il /elle prend en charge l’ensemble des reporting réglementaires et sociaux de la holding (ex : Reporting CACIB ; Reporting EBA/ACPR ; budget/masse salariale ; Passifs sociaux ; calcul intéresssement …)

 
Il / elle assure le suivi des indicateurs et des données chiffrées, dans le cadre de la politique sociale de l’entité ; il /elle apporte sa contribution aux dossiers présentés aux instances sociales (ex : Rapport social ; Egalité H&F ; ACR : bilan ; Calcul budget CSE ; NAO…)

 
Il/elle assiste le Responsable Rémunérations & Avantages dans le suivi des effectifs (périmètre Groupe)

 
Il/elle apporte son aide ponctuelle aux projets RH transverses de type OFAC/GDPR.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Formation supérieure de niveau bac +4/ +5 (Ecole de commerce/université)

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une première expérience professionnelle (a minima de type alternance) au sein d'un département RH est souhaitée.

Compétences recherchées

• Aisance avec les chiffres
• Appétence pour les outils de paie et SIRH
• Très bonne maîtrise du Pack Office (notamment Excel)

Autres compétences (savoir-être)
• Rigueur et fiabilité
• Confidentialité
• Curiosité et dynamisme