Expires soon Crédit Agricole

Chargé de rémunération et avantages sociaux H/F

  • CDI
  • Paris 1er Arrondissement (Paris)
  • Accounting / Management control

Job description



Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Assurances, premier assureur en France, rassemble les filiales assurances du Crédit Agricole. Le groupe propose une gamme de produits et services en épargne, retraite, santé, prévoyance et assurance des biens. Ils sont distribués par les banques du groupe Crédit Agricole en France et dans 9 pays dans le monde, par des conseillers en gestion patrimoniale et des agents généraux. Les compagnies de Crédit Agricole Assurances s'adressent aux particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. A fin 2018, Crédit Agricole Assurances compte 4 600 collaborateurs et son chiffre d'affaires s'élève à 33,5 milliards d'euros (normes IFRS).   

Référence

2019-40506  

Date de parution

02/09/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

12

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

 Au sein du Service Rémunération et Avantages Sociaux de la DRH, vous prendrez en charge des activités opérationnelles de rémunération et d'études RH tout en étant garant du bon fonctionnement des dispositifs et processus associés à votre périmètre. (plusieurs entités juridiques)

 

Le chargé de rémunération et avantages sociaux travaille en système de binôme et est mobilisé sur l'ensemble des sujets suivants :

 - Concevoir et produire les études, tableaux de bord et analyses correspondants aux demandes des clients internes,
- Réaliser les enquêtes de rémunération associées à son périmètre, 
- Piloter et exécuter les campagnes de rémunération du périmètre attribué : fixe, variable individuel et collectif (y compris épargne salariale)
- Participer aux différentes réunions de négociation avec les partenaires sociaux sur les sujets en lien avec la rémunération et/ou les avantages sociaux.
- Contribuer à la cohérence des rémunérations par rapport aux pesées de fonction (méthode CCN FFSA + WTW).

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes  :

- Réalisation des études et benchmark (externes et internes, enquête de rémunération ; index égalité F-H..);
- Préparation des NAO et des autres accords collectifs (accord senior, accord égalité professionnelle...)
- Préparation, suivi et consolidation des campagnes de rémunération (fixe, variable individuelle et
collective, augmentation de capital réservée);
- Pricing individuel et pesée des fonctions de son périmètre
 - Suivi des comptes techniques sur les régimes de santé et prévoyance ;

- Contribution à la réalisation du BSI et au suivi des autres avantages sociaux (offre bancaire notamment).

La liste des missions est évolutive et permet de couvrir l'ensemble des activités concernant à la fois le volet rémunération et celui des avantages sociaux.

N'hésitez plus ! Rejoignez- nous !

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

PARIS 75015

Ideal candidate profile



Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

FORMATION/SPECIALISATION RH : Rémunération & Avantages Sociaux
/ Contrôle de Gestion Sociale

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une première expérience en rémunération et avantages sociaux.
Expérience en pesée de poste appréciée.

Statistiques - Paie - Rigueur - Autonomie

Compétences recherchées

Rémunération & Avantages Sociaux / Contrôle de Gestion Sociale
Statistiques - Paie - Rigueur - Autonomie

Outils informatiques

Microsoft Excel - Microsoft Powerpoint - Business Objects - HR Descriptive