Chargé de recrutement IT et fonctions supports H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Silca, opérateur mutualisé de production IT du groupe Crédit Agricole S.A. en France et à l'étranger, né en 2005 du rapprochement des productions informatiques de Crédit Agricole, LCL et Crédit Agricole CIB. Société en Nom Collectif, Silca accompagne le développement de ses clients internes au Groupe Crédit Agricole, en constituant un pôle de compétences et de savoirs faire techniques et technologiques.

Silca s'engage à leurs côtés, en offrant des services intégrés et mutualisés (infogérance d'application, infogérance de service, infogérance de plateformes, services d'infrastructure, environnement de travail utilisateurs, projets et expertises).

Elle regroupe 650 collaborateurs répartis sur les sites de Saint Quentin en Yvelines et de Chartres.  

Référence

2018-32605  

Date de parution

26/08/2018

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Systèmes d'information / Maîtrise d'Ouvrage

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

01/07/2018

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Rattaché(e) au Responsable Management des Ressources Humaines, vous êtes garant de la mise en œuvre de l’ensemble des moyens permettant de trouver l'adéquation idéale entre le profil d'un candidat potentiel et les besoins en recrutement de l’entreprise, notamment sur la partie informatique.

 

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

 

Recrutement

·  Prendre en charge la relecture, la modification et la diffusion des annonces ;
·  Recherche des candidats : sourcing sur différents supports et approche directe (CVThèques, réseaux sociaux…) ;
·  Cibler, identifier et qualifier les candidats potentiels par téléphone et en entretien présentiel ;
·  Administrer et débriefer les tests Cut-e ;
·  Présélectionner les candidatures correspondant aux critères requis ;
·  Proposer aux managers ainsi qu’aux RRH les profils les plus pertinents en réponse aux besoins ;
·  Accompagner les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement, les tenir informer de l’avancement de leur candidature ;
·  Garantir le respect du process de recrutement, ainsi que des obligations en liens avec cette activité.

 

Gestion et amélioration continue

·  Réaliser des tableaux de bords de suivi ;
·  Mesurer l’efficience de votre activité ;
·  Assurer une mission de veille dans votre domaine ;
·  Proposer ou participer à la mise en œuvre d’actions d’amélioration (process, outils, …).

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Saint Quentin en Yvelines

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation de niveau Bac +5 en ressources humaines.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Vous justifiez d'une première expérience dans le recrutement de profils IT.

Compétences recherchées

Compétences comportementales :
- Réactivité et aisance téléphonique ;
- Aisance orale et écrite ;
- Sens du service ;
- Excellent relationnel.

Outils informatiques

Maîtrise du Pack Office.