Chargé de Paie, reporting et budget H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, CA-GIP, maison commune de production informatique du groupe Crédit Agricole.

Le 1er janvier 2019 plus de 1500 collaborateurs aujourd'hui répartis au sein des activités de production informatique de CAAS*, de CACIB France*, de CATS* et de l'entité SILCA*, mettent en commun leurs compétences au sein d'une nouvelle maison commune : Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, CA-GIP.

• CAAS : Crédit Agricole Assurances
• CACIB : Crédit Agricole Corporate and Investment Banking
• CATS : Crédit Agricole Technologies et Services
• SILCA : Production informatique

L'objectif ?
Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole doit faire face pour renforcer sa position concurrentielle.

Nos ambitions : développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité.

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, a pour vocation de devenir un pôle technologique de 1er plan en Europe, attractif pour les collaborateurs, les nouveaux talents et les partenaires technologiques !

Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe, rejoignez-nous !

  

Référence

2019-37923  

Date de parution

16/04/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

24 mois.

Date prévue de prise de fonction

02/09/2019

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

CA-GIP, pôle infrastructure et production informatique du Groupe Crédit Agricole regroupant plus de 1500 collaborateurs, recherche un Chargé de Paie, reporting et budget en alternance.

 

Vous évoluerez au sein de l'équipe "Performance sociale et SIRH", rattachée à la Direction des Ressources Humaines, qui gère la rémunération de 1500 salariés et la mise à disposition d'environ 90 salariés dans 15 sociétés du Groupe, les avantages sociaux, l'évolution des outils de paie et la gestion administrative, le reporting, le contrôle de gestion social et les SIRH.

 

A ce titre, vos missions seront décomposées en 3 volets :

· 
Paie : saisie des éléments récurrents (absences, congés, éléments variables…), gestion des embauches et des sorties, réalisation de certains déclaratifs, assistance aux questions des salariés sur leur paie, leurs congés et absences ;

· 
Budget : gestion du budget de fonctionnement RH, traitement des factures et des demandes d’achat (validation, interlocuteur entre les différents services concernés), gestion du reporting auprès du DRH et des managers RH ;

·  Reporting : réalisation de reportings sociaux pour CA-GIP (bilan social, effectifs, égalité homme/femme).

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Saint Quentin en Yvelines

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Spécialisation en Ressources Humaines requise.

Rythme d'alternance souhaité : 3 jours entreprise / 2 jours école ou 4 jours entreprise / 1 jour école.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Expérience en Ressources Humaines requise.

Compétences recherchées

Compétences techniques :
- Pack office ;
- Connaissance de logiciel de paie ;
- Notions de paie et/ou administration du personnel.

Compétences comportementales :
- Appétence pour la paie ou au moins les chiffres ;
- Dynamique ;
- Rigoureux.

Outils informatiques

Maîtrise du Pack office.