Chargé de formation junior H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du Groupe Crédit Agricole, 11e groupe bancaire mondial par les fonds propres Tier 1 (The Banker, juillet 2016).
Crédit Agricole CIB propose à ses clients une gamme étendue de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés et de la banque commerciale.

Ses activités s'articulent autour de six pôles majeurs :
· Relations clients et réseau international,
· Banque commerciale et Trade,
· Banque d'investissement,
· Financements structurés,
· Banque de marchés,
· Optimisation de la Dette et Distribution.
La Banque accompagne les clients sur les grands marchés internationaux grâce à son réseau mondial dans les principaux pays d'Europe, des Amériques, d'Asie-Pacifique et du Moyen-Orient.

Référence

2017-21737  

Date de parution

08/07/2017

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12

Date prévue de prise de fonction

04/09/2017

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Dans le cadre de votre alternance, vous intégrerez le service Formation et aurez pour principales missions :

- Collaborer à la création de contenus de formations présentiels ou digitaux (de l'expression du besoin jusqu'à la mise en production)

- Participer à l'animation du portail de formation HRE-Learning (rédaction de news/actions de communication…)

- Contribuer à l'élaboration et mise en œuvre des projets de formation métier et/ou transverses

- Contribuer à l'accompagnement des collaborateurs dans le cadre du suivi des modules e-learning sur un périmètre mondial

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-De-France, 78 - Yvelines

Ville

Saint-Quentin-en-Yvelines

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Université, Ecole Spécialisée

Spécialisation: Ressources Humaines ou Digital Learning

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Capacité à s'approprier un sujet et à être force de proposition , curiosité, rigueur, organisation, qualités relationnelles pour travailler en équipe
forte sensibilité au digital

Outils informatiques

Bonne maitrise d'excel et de powerpoint, capacité à prendre en main des outils de conception tels qu'Articulate 360

Langues

Anglais courant