Chargé d'études RH H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un groupe bancaire spécialisé dans les services financiers aux investisseurs institutionnels, sociétés de gestion et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique du nord et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, banque dépositaire-conservation, administration de fonds, solutions de Middle-Office, change, prêt-emprunt de titres, support à la distribution des fonds et services aux émetteurs.

Avec 2656 milliards d'euros d'actifs en conservation et 1765 milliards d'euros d'actifs sous administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2017).  

Référence

2018-32769  

Date de parution

02/09/2018

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

4

Date prévue de prise de fonction

01/09/2018

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de CACEIS, la filière Ressources humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l’entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction générale.

Elle est en charge du recrutement, de la formation, de la gestion et du développement des compétences, de l’environnement et des conditions de vie au travail, des relations sociales, de la rémunération et des avantages sociaux, de la politique d’expatriation, de l’administration du personnel et de la paie et de la coordination internationale des entités du groupe. Elle intervient également en tant que conseil interne et assistance auprès des managers et des collaborateurs, notamment par l’élaboration d’outils de gestion.

Le service Compensation & Controlling est responsable de la construction et du contrôle de la politique de rémunération garantissant cohérence, équité et compétitivité. Il en gère les grands processus groupe, en particulier les Mesures de Fin d’Année (MFA), les opérations d’actionnariat salarié, la campagne d’intéressement et de participation. Il est également en charge du contrôle des effectifs budgétaires et de la valorisation de la masse salariale. Enfin, il intervient en support de la Gestion Individuelle dans la gestion des mobilités internationales.

VOS MISSIONS

Vous analysez et êtes amené à synthétiser les données de rémunération et de contrôle de gestion sociale permettant une aide à la décision en matière de pilotage budgétaire. Vous développez et maintenez à jour les outils RH dédiés. Vous participez à la formalisation et à la diffusion des process RH.

Rémunération :

Vous intervenez en support du responsable de service dans le processus annuel de révision salariale du Groupe CACEIS, présent dans 11 pays, (coordination du processus, suivi des enveloppes budgétaires, études et analyses). Vous participez également à la mise en place du nouvel outil de gestion des rémunérations.

Contrôle de gestion sociale :

Vous participez au suivi mensuel des postes budgétaires en lien notamment avec les RRH/GRH et la Direction Financière.
Vous apportez également votre contribution dans la production des provisions RH à destination de la Direction Financière.

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

PARIS

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Master 2 en Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

expérience similaire après contrat en alternance serait un plus

Compétences recherchées

rigueur et fiabilité
Esprit d'analyse et de synthése
Disponibilité
capacité relationnel et sens du service client

Outils informatiques

Parfaite maitrise d' Excel

Langues

anglais souhaité