Chargé d'études et projets RH H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Consumer Finance, filiale à 100% du Groupe Crédit Agricole, est un acteur de référence sur le marché européen du crédit à la consommation. Avec 83 milliards d'euros d'encours gérés en 2017, Crédit Agricole Consumer Finance est présent dans dix-neuf pays.

À l'écoute de ses clients, Crédit Agricole Consumer Finance propose une gamme complète de solutions de financement et d'assurance innovantes, flexibles et responsables répondant à leurs nouveaux usages, notamment digitaux, et leurs besoins à chaque moment de leur vie (en France, principalement via sa marque commerciale Sofinco).

Crédit Agricole Consumer Finance place au cœur de sa stratégie la qualité de service, la satisfaction de ses clients et partenaires, l'innovation et l'efficacité opérationnelle, gages de sa compétitivité.

Présent aux côtés de grandes enseignes de la distribution, de la distribution spécialisée et d'institutionnels, Crédit Agricole Consumer Finance est un partenaire incontournable du commerce.

  

Référence

2018-35464  

Date de parution

07/12/2018

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Vous rejoindrez le département Rémunération Globale et Pilotage en Direction du Développement Humain. Au sein de l’équipe Rémunération qui a en charge la définition de la politique de rémunération globale de CA Consumer Finance France, en cohérence avec la stratégie du Groupe CA Consumer Finance, vous êtes garant de sa bonne application. Vous exploitez et assurez le suivi des données de rémunération. Vous travaillez également à la simplification des process, ainsi qu’à la modernisation des méthodes (mise en place d’un outil de gestion de campagne, …)

Vous aurez pour missions principales de :

Prendre en charge le pilotage de campagnes de rémunérations (salaires fixes, variables, mobilités) en lien avec les autres entités de la DH et l’ensemble des directions (respect des budgets, calcul des variables, pédagogie auprès des acteurs, analyse et challenge des propositions, élaboration des synthèses et bilans etc.)
Prendre en charge la préparation et la réalisation du Bilan Social Individuel,
Prendre en charge les calculs liés à la Rémunération Variable Collective et à l’épargne salariale et être l’interlocuteur privilégié avec Amundi,
Contribuer à la production de rapports réglementaires, ou reporting pour le groupe ou l’AFB,
Réaliser des études ponctuelles liées à des sujets spécifiques ou à l’actualité,
Travailler sur la mise en place et l’utilisation de nouveaux outils (outil de gestion des campagnes, outil HR Descriptive afin d’affiner nos analyses sur les rémunérations sur plusieurs axes d’analyses, partager sur les dispersions de rémunération avec le développement RH)
Accompagner un alternant
Cette fonction est transversale au sein de la DRH, et en relation avec la direction financière, les autres directions ainsi que la ligne RH du Groupe Crédit Agricole SA

 

·         Déplacement : Occasionnels

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France

Ville

  MASSY (91) OU ROUBAIX (59)

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

-

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Ressources humaines ou Finance

Compétences recherchées

Aisance relationnelle / Bon relationnel
Capacité à travailler en équipe
Qualités rédactionnelles
Réactivité
Esprit d'initiative
Organisation

Outils informatiques

- Pack Office, Business Object est un plus