Assistant Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F), filiale du groupe Crédit Agricole, est un acteur majeur du crédit-bail et de l'affacturage en France et en Europe.

CAL&F propose des financements spécialisés destinés aux entreprises, aux professionnels, aux agriculteurs et aux collectivités locales.

Présent dans 8 pays en Europe et au Maghreb, il s'appuie sur les réseaux bancaires du groupe Crédit Agricole (Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL en France, Banque de proximité, de financement et d'investissement à l'international) et sur des partenaires non bancaires (constructeurs, distributeurs de matériel, courtiers en assurance-crédit).

CAL&F compte 2 750 collaborateurs dont 1 350 à l'international et gère 20,3 milliards d'euros d'encours (données à fin 2014).

CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans les domaines de de la mixité sociale, l'égalité professionnelle homme/femme et l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Référence

2017-20952  

Date de parution

13/07/2017

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois

Date prévue de prise de fonction

01/09/2017

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Organisation, le Pôle Administratif est rattaché au Département Management des Carrières et des Talents. Il intervient principalement dans la gestion de l'ensemble des besoins administratifs des collaborateurs du Crédit Agricole Leasing & Factoring.

Le Pôle administratif travaille en relation avec les Gestionnaires Ressources Humaines et la Responsable du Département et interagit également avec le service Paie.

Dans ce cadre, vous aurez comme mission:
- La gestion et le suivi administratif des nouveaux entrants (suivi du contrat, complétudes des dossiers, interface avec la paie) ;
- Le suivi des périodes d'essai (mail aux managers, suivi des délais de prévenance, confirmation) ;
- L'élaboration des avenants de télétravail et le suivi du tableau de bord ;
- La gestion des intérimaires (suivi des contrats, des factures, budget) ;
- Vous participez également à la campagne des alternants (relations avec les écoles, mise en place des contrats) ;
- Assurez le traitement des notes de frais via l'outil CONCUR, et êtes en charge des reportings trimestriels ;
- Intervenez en appui auprès du responsable du pôle administratif et de l'assistante Ressources Humaines sur différents sujets ;
- Gérez les commandes de fournitures pour la DRHO.

« Toutes les compétences, rien que les compétences » est la devise du Groupe, pour tous renseignements sur nos actions en faveur de la Diversité et du Handicap, vous pouvez écrire à

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-De-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Universités ou écoles spécialisées en Ressources Humaines - Assistant Manager - Administration et Gestion des Entreprises

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Compétences professionnelles recquises :
- Connaissance du logiciel CONCUR ( traitement des Notes de Frais)

Compétences Personnelles:
- Forte capacité relationnelle et rédactionnelle ;
- Capacités d'organisation, de gestion du temps, d'anticipation et de réactivité ;
- Force de proposition ;
- Discrétion et Confidentialité ;
- Rigueur .

Outils informatiques

WORD – EXCEL – POWERPOINT - CONCUR