Assistant Chargé de Projet RH H/F
Stage France Gestion de projet / Produit
Description de l'offre
Détail de l'offre
Informations générales
Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd'hui l'une des plus grandes banques de détail en France.
Grâce à son réseau de 2000 agences et centres d'affaires entreprises, sa banque à distance et sa banque privée, LCL accompagne 6 millions de clients particuliers et professionnels, et est la banque d'une entreprise sur trois.
L'ambition de LCL pour 2018 est de devenir la banque relationnelle et digitale de référence en ville en capitalisant, sur une démarche de qualité, d'innovation et de simplification, au service des clients.
Référence
2017-22106
Date de parution
18/08/2017
Description du poste
Type de métier
Ressources Humaines
Type de contrat
Stage
Date prévue de prise de fonction
01/06/2017
Missions
Les Centres de Services RH ont en charge la gestion administrative des processus RH (contrats de travail, courriers liés aux sorties, inscription aux formations, organisation de l'accueil des nouveaux collaborateurs, etc.). Afin d'optimiser ce service, il est nécessaire d'automatiser certaines de ses activités mais également de les centraliser au sein du Pôle Services RH situé au siège opérationnel de LCL à Villejuif.
Dans le cadre de votre stage, vous participerez aux côtés de la Responsable du Centre Administratif RH aux missions suivantes :
- Piloter la mise en œuvre des pistes d'optimisation des activités d'un CSRH;
- Coordonner et piloter les différentes tâches pour aboutir à un CSRH Central;
- Préparer les Comités de Suivi;
- Accompagner et conduire le changement auprès des collaborateurs.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Localisation du poste
Zone géographique
Europe, France, Ile-De-France, 94 - Val-De-Marne
Ville
10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex
Profil recherché
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 4 / M1
Formation / Spécialisation
Ecoles ou Universités spécialisées en Gestion de Projets ou en Ressources Humaines.
Niveau d'expérience minimum
0 - 2 ans
Compétences recherchées
- Connaissance des notions de transformation et de conduite du changement
- Sens de l'organisation et des priorités
- Esprit d'analyse
- Autonomie
- Adaptabilité
- Rigueur
- Force de proposition
Outils informatiques
La maîtrise du Pack Office est indispensable.