Offers “Crédit Agricole Val De France”

Expires soon Crédit Agricole Val De France

Technicien Ressources Humaines - Blois 41 H/F (Ressources Humaines)

  • CDD
  • Fort-de-France (Martinique)

Job description

Métier : Ressources Humaines

Contrat : CDD

Description du poste :

Le groupe :
Présent dans plus de 50 pays, avec 49 millions de clients et 150.000 collaborateurs, le Groupe Crédit Agricole se place parmi les tous premiers acteurs bancaires en Europe. Il est le leader de la banque universelle de proximité en France et premier financeur du secteur agricole.
L’entreprise :
La Caisse régionale du Crédit Agricole Val de France, départements Eure & Loir (28) et Loir & Cher (41), fait partie des 39 Caisses régionales du Crédit Agricole. Elle défend des valeurs de proximité, de solidarité, et plus généralement les valeurs mutualistes qui font partie des gènes du Crédit Agricole. C’est grâce à la force de ses 1200 collaborateurs, qui portent ses valeurs, qu’elle se place comme un acteur économique majeur de son territoire.
Vous souhaitez une expérience dans le domaine de la formation au sein d’une coopération inter-régionale ?
Tout commence ici…
Le Crédit Agricole Val de France recherche
un Technicien Ressources Humaines dans le cadre d’un CDD à Blois
Missions :

Rattaché(e) au Chargé d’équipe Gestion des Ressources Humaines, vous prendrez en charge les missions suivantes :

- Assurer la réalisation et le suivi du traitement administratif : contrats de travail et avenants, gestion de la campagne de l’alternance, des tickets restaurants, des congés spéciaux, référent habilitation …
- Prendre en charge les projets de développement liés à son activité
- Optimiser les différents outils de suivi RH pour mieux répondre aux collaborateurs et participer ponctuellement à la mise en place de nouveaux outils RH
- Réaliser les contrôles réglementaires liés à l’activité RH (SCOPE, etc…)
- Répondre aux questions des salariés par téléphone et mail concernant l’activité RH de son domaine et les organismes extérieurs
- Etre en mesure d’assurer le remplacement de son binôme et inversement, s’assurer de la bonne compréhension de ses productions par son binôme.
- Mettre en place, puis mettre à jour si nécessaire, les procédures.
- Définir et mettre en œuvre les procédures de contrôle permanent de son périmètre, contrôler l’application et réaliser d’éventuelles actions correctrices
- Contribuer à la qualité des échanges entre les différents services (habilitations, CSP Paie, formation, développement RH…),



Vous :
·         Polyvalence et bon relationnel
·         Force de proposition et réactivité
·         Capacité d’adaptation
·         Esprit d’équipe
·         Maitrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, Word
·         Rigueur, organisation et méthode
.         Connaissance et respect des procédures en matière de sanctions internationales

Niveau d'études min. requis : Bac+2