Analyste recrutement et marque employeur - H/F (Ressources Humaines)

Description de l'offre

Métier : Ressources Humaines

Contrat : CDI

Description du poste :

MISSION GÉNÉRALE :

Dans le cadre de la politique de la Direction des Ressources Humaines et des Moyens de la Caisse Régionale, et conformément aux objectifs de l'unité Recrutement Emploi et Mobilités, assurer et collaborer au développement, à la gestion et au suivi des activités en matière de recrutement (du sourcing jusqu'à la titularisation) et de marque employeur.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Assurer et participer à la mise en œuvre des activités de recrutement :
• Sourcing sur les réseaux sociaux, dans les CVthèques et sur les forums, etc… pour constitution d'un vivier à entretenir.
• Pré-sélection, tri, qualifications de CV, entretiens, etc...
• Gestion des offres de recrutement.
• Animation des réseaux sociaux, optimisation des jobboards, relations écoles, organisation d'évènements, etc…

Participer à l'élaboration et au déploiement du parcours nouvel entrant, du sourcing jusqu'à la titularisation en veillant à la qualité de l'expérience collaborateur et en optimisant l'efficacité du processus et des moyens mis en œuvre.

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'actions pour créer "l'entonnoir du recrutement" et les outils permettant le pilotage des taux de conversion.

Participer à l'élaboration et au déploiement d'un plan d'actions pour assoir la marque employeur Crédit Agricole Sud Rhône Alpes, et en faire une marque puissante sur le marché de l'emploi.

Assurer la mise en oeuvre, la réalisation et le suivi de dossiers récurrents annuels (CDD, alternance et stages, auxiliaires vacances,…).

Et aussi :
• Assurer la veille technique, technologique et réglementaire et observer les évolutions et nouveautés en matière de sourcing et modes de recrutement.
• Assurer l'alimentation des tableaux de bord et le suivi des indicateurs RH, dans un souci de cohérence et de fiabilité.
• Participer à l'élaboration des normes et procédures liées au domaine en assurant leur évolution et optimisation.
• Répondre aux demandes de renseignements des interlocuteurs relatives à ces activités.


COMPÉTENCES PRINCIPALES REQUISES :

Expérience dans le domaine du recrutement
Etre à l'aise avec le fonctionnement d'un SIRH
Efficacité, rigueur et organisation
Ecoute professionnelle, communication orale et écrite, communication en équipe
Esprit d'initiative
Outils bureautiques et digitaux
Qualités d'objectivité et de discrétion

Lieu de travail : pont d'oxford

Niveau d'études min. requis : Bac+5