Gestionnaire de processus MOA – Pilotage et reporting RH H/F

Stage Par Crédit Agricole S.A.
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Description

Société cotée, Crédit Agricole SA est l'organe central de contrôle du Groupe Crédit Agricole.
Son organisation est au service de la stratégie et de la performance du Groupe en coordination avec les filiales et les lignes métiers.
Crédit Agricole SA regroupe et anime ses filiales spécialisées, au service des Caisses régionales et des réseaux bancaires du Groupe.

Gestionnaire de processus MOA – Pilotage et reporting RH H/F

Vous rejoindrez la MOA-SI-RH qui gère les projets et la maintenance opérationnelle des processus et outils commandés par la DRH Crédit Agricole S.A pour elle-même ou le groupe.
La personne intègrera l'équipe MOA SIRH et plus précisément l'équipe ayant en charge le développement et le maintien opérationnel des bases Décisionnelles RH mutualisées entre plusieurs sociétés du groupe (AGATE).

Ces bases permettent de répondre aux besoins :
- Réglementaires (pour déclaration aux organismes sociaux, reporting sociaux, enquêtes réglementaires, etc.) ;
- Stratégiques (commandes ponctuelles des DRH pour suivre la stratégie des entités du groupe) ;
- Opérationnels (suivi opérationnel des effectifs, de la rémunération, des absences, etc.).

Vous aurez pour missions principales :

- Participation à la maintenance évolutive de AGATE (plateforme décisionnelle adossée au système de paie de 3 entités du groupe) ;

- Analyse des besoins et proposition de solutions ;

- Rédactions de cahiers des charges, suivi des développements et réalisation des tests de recette (anomalies et évolutions) ;

- Adaptations des outils de restitution utilisés ;

- Accompagnement des utilisateurs.

Formation : Formation : École d'Ingénieur, École de commerce, Université.

Spécialisation : Système Décisionnel, système d'information.

Outils informatiques : Pack Office.

Compétences recherchées : Compétences techniques :
- Modélisation de systèmes Informatique et systèmes décisionnel ;
- Requêtes sur base de données (exemple : business objects ou SQL-Oracle).

Compétences comportementales :
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Sens du résultat et des priorités ;
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Capacité à coopérer et travailler en équipe.

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