Responsable Relations Sociales H/F (Ressources Humaines)

Description de l'offre

Métier : Ressources Humaines

Contrat : CDI

Description du poste :

Le Responsable Relations Sociales est rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines

1) RELATIONS SOCIALES

Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
• Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail), soit à la convention collective et pouvant avoir un impact sur la Caisse Régionale
• Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
• Dialoguer avec la direction générale et l'ensemble des directions pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale.

Relations et négociations avec les partenaires sociaux
• Superviser l'organisation des réunions des différentes instances représentatives du personnel et y représenter le DRH.
• Participer à la définition d'une stratégie de communication et de négociation
• Animer, avec sa hiérarchie, les réunions avec les partenaires sociaux et négocier
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
• Veiller au dialogue social


Conseil et gestion du contentieux
• Répondre aux différentes interrogations de la Direction en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise
• Superviser la gestion des contentieux collectifs ou individuels, judiciaires ou administratifs

Management de l'équipe sociale
• Diriger et animer en équipe les dossiers sociaux en relation avec sa hiérarchie


2 ) DIVERSITE


• Superviser les actions pour intégrer les collaborateurs en situation de handicap dans les meilleures conditions pour eux et pour l'entreprise et ce en lien avec le groupe.
• Assure l'intégration de jeunes collaborateurs issus des quartiers défavorisés en collaboration avec l'Agence Pour l'Education par le Sport (APELS)
• Etre réferent égalité H/F de l'entreprise et met en place les actions pour tendre vers une égalité réelle entre les hommes et les femmes.

3) ADMINISTRATION RH


• Assurer la bonne coordination avec les équipes ayant en charge le traitement de la paie (sous-traitée)
• Développer et optimiser le mode de relation avec les salariés (assistance)
• Coordonner les déclarations aux administrations et les reportings à destination de la branche et des IRP de la Caisse Régionale
• Etre force de proposition pour simplifier les processus et étudier les synergies possibles avec les autres services de la DRH




• Formation Supérieure spécialisation Droit Social
• Expérience opérationnelle minimum de 15 ans dans une fonction RH « relations sociales » dans des contextes de transformation
• Secteurs d'activité expérience bancaire idéalement ou domaine des services
• Aptitude au management d'équipe et capacité à mobiliser / fédérer autour d'objectifs communs
• Une vision stratégique des Relations sociales et capacité à proposer / co construire une démarche de négociation
• A l'aise dans la préparation et l'animation des instances (CE, CHSCT, DP). A eu l'occasion de présider des CE / CHSCT et en connait le cadre et règles de fonctionnement
• Capacité à préparer les temps forts du dialogue social (Blocs de consultation obligatoire du CE, NAO,…)
• Autonomie dans la gestion au quotidien des relations sociales
 Capacité à rédiger des écrits précis et adaptés aux situations pouvant se présenter (réponse à des sollicitations écrites,..)
 capacité à mener des procédures de façon rigoureuse et conforme au droit
• Une « plume » professionnelle et précise permettant notamment d'éviter des Ctx
• Une culture générale technique en matière d'administration du personnel (paie,..) et volonté de s'impliquer sur des sujets périphériques aux Relations Sociales
• Une fibre Business / Business Partner
• A l'aide avec un fonctionnement en mode projet et approche transversale des sujets

Lieu de travail : Bois-Guillaume (Rouen)

Niveau d'études min. requis : Bac+5