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Gestionnaire Ressources Humaines H/F

  • CDI
  • Gers (32), Gers (32)

Description de l'offre

La Direction des Ressources Humaines (DRH) déploie sa politique au service de ses deux finalités que sont le maintien d’un excellent dialogue social dans l’entreprise pour favoriser les projets de transformation et le bon niveau qualitatif et quantitatif de ressources humaines en fonction des besoins de la CR.
Dans le cadre de cette politique, et conformément aux objectifs du service Emploi et Carrières, vous assurez et collaborez au développement, à la gestion des compétences de la CR et de l’accompagnement des collaborateurs dans leur carrière et leurs événements de vie professionnels, avec le souci de la qualité des relations, prestations et solutions, de l’efficacité des réponses apportées, de la coopération et de la sécurité.
Vous contribuez principalement à l’accompagnement des carrières au travers d’un portefeuille de salariés attribué, à l’accompagnement de la vie des organisations et à la gestion de projet RH.
Vous veillez à l’adéquation postes/effectifs/compétences de votre secteur ou des Directions de votre portefeuille, en analysant les besoins et recherchant les solutions ...
- Vous participez aux revues d’effectif et d’encadrement  avec chaque directeur et manager pour tous les collaborateurs de votre portefeuille, dans le but de partager la détection et la gestion des potentiels, difficultés, événements… et de mettre en place les solutions adaptées
-  Vous accompagnez les évolutions d’organisation et le redéploiement des effectifs
-  Vous participez aux recrutements internes  et externes, notamment CDD, Alternance et pré-sélection CDI, avec pour objectif le développement de la diversité et l’adaptabilité aux évolutions de nos métiers

  Vous avez en charge un portefeuille de collaborateurs avec pour mission d’en assurer un suivi personnalisé, en relation avec les managers :
– en étant à l'écoute de leurs attentes, difficultés et projet d’évolution
– en prenant en charge  l’intégration et le suivi des périodes probatoires et périodes d'essai
– en planifiant des entretiens de carrière, selon le programme relationnel annuel
– en conseillant et orientant les collaborateurs que vous accompagnez vers l’évolution et/ou l’offre d’accompagnement ou de formation adaptées, en co-construisant des plans d’accompagnement
– en optimisant la gestion des demandes de mobilité, en concertation avec l’intéressé, avec les managers source et cible, dans le respect des besoins de l’entreprise et du plan de recrutement
– en accompagnant les managers dans leur préparation aux restitutions d’évaluation ou de postulation qualitatives aux collaborateurs
– en assurant une présence sur le terrain
 Vous pilotez un ou plusieurs projets de développement RH en autonomie et/ou accompagnez la transformation de l’entreprise en coordonnant les impacts RH du projet  d'entreprise

Votre portefeuille de salariés est situé sur le GERS (32) et vous serez amené à vous déplacer sur ce secteur et venir hebdomadairement sur le site de SERRES-CASTET (64)

Profil recherché

SAVOIR-ETRE (ou softskills)
- La capacité de prise de recul, de gestion de la charge mentale et une bonne connaissance de soi sont indispensables à l'exercice du métier
- Capacité d’écoute et d’empathie, grande discrétion
- Qualités relationnelles, d’assertivité et de communication
- Posture et affirmation de soi, intelligence situationnelle
- Organisation, sens des priorités et aptitude à conduire un projet
- Esprit d'équipe, forte capacité à travailler en transverse

SAVOIR-FAIRE (hardskills)
- Capacités d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles, force de proposition
- Une grande appétence aux outils, voire au requêtage, sera fortement appréciée
- Maîtrise du pack office, du web et des réseaux sociaux
- Maîtrise des techniques d’entretien et de l’offre Formation ou capacité à les acquérir
- Formation supérieure et/ou professionnelle. Une formation dans le domaine RH sera un plus.

À propos de alias

Le groupe Crédit Agricole est le premier financeur de l'économie française et l'un des tout premiers acteurs bancaires en Europe.

Leader de la banque universelle de proximité en France (banque d'1 particulier sur 3, d'une entreprise sur 2 et de 9 agriculteurs sur 10), le Crédit Agricole est également en Europe leader de la banque de proximité, premier gestionnaire d'actifs et premier bancassureur. Fort de ses fondements coopératifs et mutualistes, de ses 150 000 collaborateurs et 31 000 administrateurs des Caisses locales et régionales, le groupe Crédit Agricole est une banque responsable et utile, au service de 49 millions de clients, 7,4 millions de sociétaires et 1,2 million d'actionnaires.

Faire de chaque avenir une réussite.
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