Gestionnaire administration du Personnel H/F

  • Essonne
  • Licence, Bac +3
  • A négocier

Description

Crédit Agricole Consumer Finance, filiale à 100% du Groupe Crédit Agricole, est un acteur de référence sur le marché européen du crédit à la consommation. Avec plus de 71 milliards d'euros d'encours gérés à fin 2015, Crédit Agricole Consumer Finance est présent dans 21 pays.

A l'écoute de ses clients, CA Consumer Finance propose une gamme complète de solutions de financement et d'assurance innovantes, flexibles et responsables répondant à leurs nouveaux usages, notamment digitaux, et leurs besoins, à chaque moment de leur vie. (en France, principalement via sa marque commerciale Sofinco).

Crédit Agricole Consumer Finance place au cœur de sa stratégie la qualité de service, la satisfaction de ses clients et partenaires, l'innovation et l'efficacité opérationnelle, gages de sa compétitivité.

Présent aux côtés de grandes enseignes de la distribution, de la distribution spécialisée et d'institutionnels, Crédit Agricole Consumer Finance est un partenaire incontournable du commerce.

Gestionnaire administration du Personnel H/F

Vous intégrerez l'équipe Administration du Personnel (7 personnes basées sur 2 sites/ Evry et Roubaix) dont la mission est de:
- gérer un portefeuille de 500 collaborateurs en étroite collaboration avec l'équipe de l'Administration de la Paie et en lien avec les chargés de Développement RH;
- accompagner les collaborateurs et les managers dans l'appropriation des évolutions règlementaires et d'Entreprise.
Notre ambition est l'amélioration continue de la qualité de service et du niveau de satisfaction de nos clients, notamment en renforçant notre proximité.


Vous aurez pour principales missions de :

- Assurer la gestion du temps de travail (suivi des anomalies, suivi des compteurs temps, suivi des repos obligatoires, création et modifications des calendriers, saisie changement jour de repos, suivi contingent heures supplémentaires, suivi durée maximales de travail, suivi prise congés payés) ;
- Appliquer le processus de gestion absentéisme maladie et autres absences ;
- Saisir les arrêts de travail et programmer les actions qui en découlent ;
- Instruire et suivre la maternité, la paternité et congés associés (calculer les dates du congé, informer le collaborateur et le manager) ;
- Apporter une assistance aux collaborateurs dans leurs démarches ;
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans l'appropriation des évolutions règlementaires et d'Entreprise.

Niveau d'études: Licence, Bac +3

Formation : École de Commerce/ Université
Spécialisation RH

Outils informatiques : Maitrise du pack office windows

Compétences recherchées : - Sens du service ;
- Discrétion ;
- Rigueur ;
- Méthode ;
- Adaptabilité ;
- Travail en équipe.

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