Responsable Recrutement et Gestion de carrières H/F

  • Ressources Humaines
  • AMIENS
  • Master, Bac +5
  • A négocier

Description

Site internet: http://www.ca-briepicardie.fr


Entité de rattachement


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Banque leader sur les départements de la Somme, de l'Oise et de la Seine-et-Marne, le Crédit Agricole Brie Picardie confirme sa dynamique de succès avec notamment 215 agences de proximité, 5 centres d'affaires entreprises, 5 agences banque privée et 2 plateformes téléphoniques pour plus d'un million de clients.


Avec 39,7 milliards d'euros de capitaux gérés et un résultat net consolidé de 171 millions d'euros au 31/12/2015, le Crédit Agricole Brie Picardie est une banque performante.


Nous confirmons actuellement notre politique de développement par l'intégration de nouveaux collaborateurs.


Le Crédit Agricole s'engage, depuis plusieurs années, en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous résumons notre ambition dans une devise : Toutes les compétences, rien que les compétences.  

Responsable Recrutement et Gestion de carrières H/F

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans un contexte de développement, vous pilotez le recrutement de l'entreprise et supervisez la gestion de carrières au sein de celle-ci.
En ce sens vous effectuez les missions principales suivantes :
Recrutement :
- Participer à l'élaboration de la stratégie de recrutement et être garant du respect de celle-ci (reporting des actions et résultats de l'équipe)
- Piloter ses équipes pour assurer le respect du plan de recrutement et des objectifs annuels
- Veiller au respect des process de recrutement (définition des profils / sourcing / entretiens / conseils auprès des managers).
- Garantir la qualité des embauches dans un souci constant d'optimisation des Ressources.
- Assurer la bonne intégration des nouveaux embauchés.
- Développer, en accord avec la Direction des Ressources Humaines, de nouveaux outils et leviers de recrutement
- Elaborer une politique de Relations Ecoles pour attirer les jeunes diplômés
- Garantir la diversité des profils et valoriser l'embauche des travailleurs handicapés.
Gestion de Carrières :
- Définir avec le DRH la politique de gestion des carrières et de gestion des talents.
- Garantir avec la responsable de la Gestion de Carrières la gestion efficiente des mobilités.
- Piloter le bon fonctionnement du système d'évaluation (entretiens annuels, revues d'effectifs, appréciation).
- Elaborer de nouveaux outils et process de manière à valoriser et développer les compétences des collaborateurs
- Participer aux différents projets transverses de la direction RH (Formation, Pilotage RH, Gestion Administrative, Paie, Relations sociales)

Niveau d'études: Master, Bac +5

Bac +5 Master RH, DESS RH, école de commerce spécialité RH.
Expérience réussie de 5 années minimum sur un poste similaire.
Qualités et compétences
- Management et pilotage des équipes
- Organisation et gestion des priorités
- Autonomie, Dynamisme, bon relationnel, Leadership

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