Gestionnaire administration du Personnel H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Consumer Finance, filiale à 100% du Groupe Crédit Agricole, est un acteur de référence sur le marché européen du crédit à la consommation. Avec plus de 72 milliards d'euros d'encours gérés à ce jour, Crédit Agricole Consumer Finance est présent dans 19 pays.

A l'écoute de ses clients, CA Consumer Finance propose une gamme complète de solutions de financement et d'assurance innovantes, flexibles et responsables répondant à leurs nouveaux usages, notamment digitaux, et leurs besoins, à chaque moment de leur vie. (en France, principalement via sa marque commerciale Sofinco).

Crédit Agricole Consumer Finance place au cœur de sa stratégie la qualité de service, la satisfaction de ses clients et partenaires, l'innovation et l'efficacité opérationnelle, gages de sa compétitivité.

Présent aux côtés de grandes enseignes de la distribution, de la distribution spécialisée et d'institutionnels, Crédit Agricole Consumer Finance est un partenaire incontournable du commerce.

  

Référence

2016-16995  

Date de parution

03/10/2016

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Type de contrat

Stage

Durée (en mois)

6 mois

Date prévue de prise de fonction

01/12/2016

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Vous intégrerez l'équipe Administration du Personnel (7 personnes basées sur 2 sites/ Evry et Roubaix) dont la mission est de:
- gérer un portefeuille de 500 collaborateurs en étroite collaboration avec l'équipe de l'Administration de la Paie et en lien avec les chargés de Développement RH;
- accompagner les collaborateurs et les managers dans l'appropriation des évolutions règlementaires et d'Entreprise.
Notre ambition est l'amélioration continue de la qualité de service et du niveau de satisfaction de nos clients, notamment en renforçant notre proximité.

Vous aurez pour principales missions de :

- Assurer la gestion du temps de travail (suivi des anomalies, suivi des compteurs temps, suivi des repos obligatoires, création et modifications des calendriers, saisie changement jour de repos, suivi contingent heures supplémentaires, suivi durée maximales de travail, suivi prise congés payés) ;
- Appliquer le processus de gestion absentéisme maladie et autres absences ;
- Saisir les arrêts de travail et programmer les actions qui en découlent ;
- Instruire et suivre la maternité, la paternité et congés associés (calculer les dates du congé, informer le collaborateur et le manager) ;
- Apporter une assistance aux collaborateurs dans leurs démarches ;
- Accompagner les collaborateurs et les managers dans l'appropriation des évolutions règlementaires et d'Entreprise.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-De-France, 91 - Essonne

Ville

Evry  puis Massy 2ème semestre 2017

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

École de Commerce/ Université
Spécialisation RH

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

- Sens du service ;
- Discrétion ;
- Rigueur ;
- Méthode ;
- Adaptabilité ;
- Travail en équipe.

Outils informatiques

Maitrise du pack office windows