CHARGE DE PAIE ET GESTION DU PERSONNEL H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Assurances, premier assureur en France, rassemble les filiales assurances du Crédit Agricole. Le groupe propose une gamme de produits et services en épargne, retraite, santé, prévoyance et assurance des biens. Ils sont distribués par les banques du groupe Crédit Agricole en France et dans 9 pays dans le monde, par des conseillers en gestion patrimoniale et des agents généraux. Les compagnies de Crédit Agricole Assurances s'adressent aux particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. A fin 2018, Crédit Agricole Assurances compte 4 600 collaborateurs et son chiffre d'affaires s'élève à 33,5 milliards d'euros (normes IFRS).   

Référence

2019-41108  

Date de parution

11/08/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au Responsable du service Paie et Gestion du personnel,
Le service est composé de 14 personnes et traite aujourd'hui plus de 4000 salariés par mois sur 6 sociétés et règlementaires distincts. 

 

Vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille en gestion du personnel et en paie dans son intégralité.

A ce titre, vos principales missions seront :
1. Gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion administrative de la pré-embauche, de l’embauche, de la vie et de la sortie des salariés
• Enregistrer et traiter les mouvements de personnel (DPAE et affiliations)
• Tenir les dossiers du personnel : état civil, position professionnelle, temps de travail et s’assurer de leur mise à jour permanente. Constituer les dossiers du personnel et en assurer la dématérialisation
• Réaliser le suivi des visites médicales, les DSN évènementielles maladie/maternité/AT, et les dossiers longue maladie
• Réaliser les documents des soldes de tout compte et les DSN fin de contrat

2. Paie
• Assurer la saisie des éléments variables dans le logiciel de paie après les avoir contrôlés
• Traiter les opérations spécifiques (acomptes, avances, crédits, saisies sur rémunération, pensions alimentaires) et les avantages en nature (logement, véhicule, titres restaurant, CESU…)
• Produire, contrôler les bulletins de paie de son périmètre d’intervention et garantir leur exactitude
• Traiter les anomalies et contrôler les calculs
• Calculer les indemnités de ruptures et de départs
• Assurer la saisie et la cohérence de tous les éléments utiles à l’ensemble des aspects de la Gestion des Ressources Humaines au-delà des seules données utiles au traitement et calcul de la paie
• Procéder aux  contrôles de masse sur son périmètre d’intervention

3. Gestion des temps
• Traiter les données relatives à la gestion du temps : heures supplémentaires, heures complémentaires et pointages
• Vérifier les déclenchements automatisés : tickets restaurant, astreintes, interventions…
• Effectuer les validations, gérer, corriger et remonter les anomalies,
• Gérer les interactions entre les outils de gestion des temps et de gestion du personnel

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

PARIS 75015

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Formation RH

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Une expérience de 3 à 5 ans minimum dans le domaine de la paie et de la gestion du personnel est indispensable.

Compétences recherchées

Maîtrise des calculs de paie
Connaissance de la législation sociale paie
Aisance relationnelle
Esprit d'équipe
Réactivité et sens des délais
Rigueur, Méthodologie
Autonomie
Confidentialité et discrétion
Sens du service

Outils informatiques

Bonne maitrise des outils Office
La maitrise du logiciel de paie Teams Rh serait un plus