Chargé de recrutement H/F

  • Ressources Humaines
  • Calais
  • A négocier

Description

Site internet: http://www.credit-agricole.fr/

Chargé de recrutement H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurance Dommages.

Caci (Crédit Agricole Creditor Insurance), est une de ses filiales spécialisée en assurance des emprunteurs (ADE), acteur de premier plan en France et en Europe, avec une trentaine de partenaires dans 6 pays.

Depuis sa création en 2008, Caci développe son activité en partenariat avec la Banque de proximité et les Sociétés de Financement Spécialisées. Caci propose aujourd'hui une gamme complète de produits destinés à répondre aux besoins de ses clients et de ses partenaires en terme de "Protection financière"

Caci, en quelques chiffres à fin 2014 : 310 collaborateurs en France et à l'international, 971 Millions de chiffre d'affaires.  

Référence

2016-17216  

Date de parution

22/11/2016

Description du poste

Type de métier

Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

12 mois

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Pour faire face à ce besoin à un plan de développement de grande ampleur, CACI recrute un Chargé de recrutement, rattaché au Responsable Ressources Humaines (basé à Paris) et qui interviendra auprès du Gestionnaire RH.

Dans le cadre de ce CDD, vous devrez :
- Gérer les recrutements tant par mobilité interne que par recrutement externe, sur des profils essentiellement de back Office assurance : Analyse du besoin, rédaction et diffusion de l'offre, choix du sourcing, tri de CV, entretien de recrutement et compte rendu, conseil auprès des opérationnels pour la prise de décision finale, construction de la proposition salariale et constitution des éléments nécessaires à l'embauche
- Développer la relation avec les écoles cibles sur place et participer à des actions de recrutement au sein de ces écoles
- Etre force de proposition sur l'évolution des dispositifs et/ou outils de recrutement (mode de sourcing, jobboard, etc.), en apportant votre connaissance du marché de l'emploi externe des métiers concernés.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Nord-Pas-De-Calais, 59 - Nord

Ville

Lille

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Vous justifiez d'une formation de niveau licence minimum, idéalement spécialisé RH.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2-3 ans (alternance / stage inclus) en recrutement, ayant permis d'appréhender différents métiers, si possible dans la Banque - Assurance, profils et modes de sourcing, notamment à travers les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo …).

Compétences recherchées

Vous faites preuve d'intelligence relationnelle et situationnelle. Vous êtes capable d'appréhender et d'évoluer au sein d'environnements complexes. Vous possédez des qualités d'écoute, d'empathie, d'analyse. Vous faites preuve de discernement, d'agilité, de rigueur, d'autonomie et de diplomatie tant en sachant tenir vos positions. Vous savez convaincre vos interlocuteurs en argumentant et en étant force de proposition.

Outils informatiques

Suite Office
L'habilitation PAPI (test de personnalité) serait un atout supplémentaire.

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