Description de l'offre

Taux journalier (TJM): 560e

Software Asset Manager (PO SAM) – H/F

Contexte

Dans le cadre du remplacement d’un consultant en fin de mission, notre client, acteur majeur du secteur des équipements du quotidien, recherche un Software Asset Manager (PO SAM).

Vous serez en charge de la gestion et de l’optimisation des actifs logiciels de l’entreprise afin de garantir la conformité des licences, maîtriser les coûts et améliorer la visibilité sur le parc applicatif.

• Île-de-France – 3 jours de télétravail/semaine

• Mission longue durée (+12 mois)

Missions

Gestion des actifs logiciels

• Piloter le cycle de vie des logiciels (demande, déploiement, usage, retrait).

• Maintenir l’inventaire des logiciels et des licences.

• Construire et faire évoluer le catalogue de services logiciels.

• Garantir la cohérence entre les installations et les licences détenues.

Gestion des licences et conformité

• Suivre la consommation des licences.

• Identifier les opportunités d’optimisation et de réduction des coûts.

• Garantir la conformité vis-à-vis des contrats éditeurs.

• Préparer et accompagner les audits logiciels.

Pilotage et amélioration continue

• Coordonner les demandes et besoins des différentes équipes.

• Participer aux instances de gouvernance.

• Définir et améliorer les processus SAM.

• Produire les indicateurs et tableaux de bord de suivi.

Livrables

• Inventaire logiciel consolidé.

• Suivi des licences et de leur consommation.

• Rapports de conformité.

• Tableaux de bord et KPI.

• Plans d’optimisation des coûts.

Compétences requises

• Expérience en Software Asset Management (SAM).

• Bonne connaissance de la gestion des licences logicielles.

• Coordination transverse et gestion des priorités.

• Analyse de données et reporting.

• Autonomie et capacité à travailler en équipe.

Atouts

• GLPI

• LeanIX

• Nexthink

• Connaissances en architecture applicative

Profil recherché

1. Profil senior

2. Connaissance des principes de Software Asset Management et environnement collaboratif et digital workplace

3. Gestion de la documentation, organisation transverse et gestion des priorités

4. Compétences appréciées : GLPI, Leanix, Nexthink

5. Compétences clés (obligatoires) : Coordination, Capacité travail d'équipe, Autonomie, Analyse de données

6. Compétences clés (importantes) : Architecture Applicative

À propos de Collective.work

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