VIE - CHARGÉ(E) D’ANALYSES RH (H/F)

Description de l'offre

GABON(Moanda)
du01 février 2020au01 février 2022(pour24mois)
ETABLISSEMENT :ERAMET COMILOG MANGANESE
REMUNERATION MENSUELLE :2624€ (indemnité non contractuelle fixée par décret et arrêté, dont le montant peut varier notamment en
fonction de l’évolution du barème de référence, de la localisation de la mission et des cas d’abattements prévus par les textes)

Entreprise:
Le Groupe Eramet compte aujourd'hui 13 000 collaborateurs, présents sur les 5 continents, dans plus de 20 pays.
Il est notamment présent au Gabon depuis 1995 où il développe, à travers sa filiale COMILOG (environ 2000 salariés), des activités minières et métallurgiques sur les sites de COMILOG à Moanda:
- la zone industrielle de COMILOG, pour l’exploitation du gisement minier, et le lavage des minerais de Manganèse
- le Complexe Industriel de Moanda, qui agglomère les fines de manganèse issues de la laverie
- le Complexe Métallurgique de Moanda(CMM) avec deux usines pour la production des alliages de manganèse, (le silicomanganèse et le manganèse métal), composants pour la production d’aciers.

Dans le cadre du plan Comilog 2020, l'entreprise souhaite ouvrir une deuxième carrière au Gabon. Ainsi, Comilog pourrait augmenter sa production de 60% par rapport à aujourd'hui et pérenniser son activité économique.

Poste et missions:

Dans le cadre de la réorganisation et de l’optimisation du fonctionnement et de la production de la DRH de Comilog, nous recherchons un VIE pour mener à bien un projet majeur ayant pour objectif l’amélioration et le pilotage de la performance du département RH.

Rattaché(e) au Responsable Reporting & Consulting Paie, Analyse et Base de données, vous apporterez un soutien actif à l’équipe RH dans la gestion quotidienne de l’activité et dans le pilotage de la fonction. Dans ce cadre, vous assumerez notamment les missions suivantes :

- Développer et suivre des indicateurs dans l’ensemble des activités RH : budget, talent management, recrutement, formation, relations sociales, paie, indicateurs démographiques, etc.
- Recueillir la donnée auprès des services et des acteurs compétents
- Etre le point de contact privilégié sur tous les sujets liés à l’analyse de données RH
- Assurer la fiabilité des données et KPI traités
- Proposer un premier niveau d’analyse des données
- Participer au suivi des plans d’action
- Développer les organigrammes par direction en y intégrant les prévisions de mobilités court et moyen terme, avec mise à jour mensuel. Etre force de proposition sur ce sujet et garant du suivi des actions décidées.
- Produire un reporting mensuel de la fonction RH qui a vocation à être partagé au CODIR de Comilog ainsi qu’au Corporate (siège du Groupe).
- Aider les partenaires d’affaires RH à produire le reporting de leur secteur afin d’assurer la cohérence et l’alignement tant dans la forme que dans le fond.
- Préparer des documents supports de synthèse du travail effectué.
- Contribuer au pilotage au quotidien de l’activité RH, en lien avec l’équipe RH de Comilog, et notamment accompagner les processus de GPEC.

Vous interagirez quotidiennement avec diverses entités du Groupe dans un contexte international et sur une activité en plein développement, où les défis sont nombreux.

Les missions proposées ont vocation à être évolutives et à devenir plus larges en fonction des capacités démontrées et des souhaits du VIE.

Profil:

De formation Bac +5 de type école de management ou équivalent, vous disposez idéalement d’une première expérience (i.e. stage ou alternance) en ressources humaines.
Vous éprouvez un intérêt certain pour la gestion des données, le reporting et le pilotage de la performance RH.
La maîtrise du pack Office et notamment d’Excel est indispensable.
Doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur et de précision et avez le sens du service.