Cadre de sante en ehpad - h/f

Description de l'offre

Pôle / Service / Site : EHPAD Baudinet de Courcelles Bâtiment A  LAY ST CHRISTOPHE

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour

Date estimative de vacance de l'emploi : A définir

Position dans l'organigramme :

Rattachement hiérarchique :

Direction de Soins

Cadre Supérieur de Santé

Rattachement fonctionnel :

            Cadre Supérieur de Santé

            Médecin coordinateur

            Services supports        

Missions – Fonctions principales

 Nommé par la direction, titulaire du diplôme de cadre de santé ou équivalent.

Il est responsable de l'équipe pluridisciplinaire dont il a la charge.
En collaboration avec les médecins, compte tenu de la politique générale de l'établissement, il a pour mission d'assurer l'organisation, l'animation et la gestion des prestations dans une optique d'amélioration de la qualité de vie offerte aux résidants.
Il a des tâches administratives, d'encadrement et de contrôle.

Description des activités et des tâches

Activités :




- Collaboration avec le DSSI et la direction : l'informer sur les dysfonctionnements de l'EHPAD, après les avoir repérés et analysés.

 - Collaboration avec le médecin coordonnateur.

 -     Animation des équipes :

Gérer les moyens en personnel alloué : planifier les horaires, les congés,
Evaluer la charge de travail et adapte l'organisation des soins en fonction de celle-ci,
Participer à la campagne GIR/Pathos en collaboration avec le médecin coordonnateur et le cadre supérieur de santé,
Suivre et évaluer les outils de travail nécessaires à la continuité des soins,
S'assurer de la réalisation des soins, de la bonne dispensation et des différentes prestations réalisées par les professionnels dont il a la responsabilité,
Mobiliser sur un projet de service, un projet de vie : planifier et organiser les actions, les contrôler et les évaluer,
Veiller à l'application des protocoles et procédures existants et en assure le suivi avec les acteurs concernés,
Programmer et gérer les admissions,
Favoriser l'information,
Coordonner les actions de soins, répartir les tâches, les évaluer,
Evaluer les professionnels et fixer des objectifs d'amélioration,
Participe à l'accueil des nouveaux agents.

- Collaboration avec les médecins traitants et assurer le lien avec les équipes soignantes.

- Communication :

Rédige des rapports sur les différents incidents à ses supérieurs hiérarchiques,
Participe à la politique du fonctionnement de l'établissement et transmet toutes les informations aux agents.

- Communication avec les résidents et les familles :

Répondre aux besoins d'information des résidents et des familles,
Etre attentif à la satisfaction des résidents et des familles.

- Gestion des ressources :

Gérer le stock de matériel : prévoir et contrôler,
Assurer la maintenance.

- Encadrement des stagiaires :

Accueille les stagiaires de différentes provenances des professions paramédicales,
Assure le suivi du stage et l'évaluation finale.

- Collaboration avec tous les cadres de l'établissement : infirmiers, administratifs et techniques.

- Fonction pédagogique :

Evaluer les besoins en formation de son équipe,
Assurer sa propre formation continue et se tient informé de l'évolution des textes législatifs, réglementaires et des recommandations des bonnes pratiques professionnelles.

Compétences :

Aptitude au management, à la concertation et à la négociation, à l'animation d'équipe,
Disposition à la conduite du changement.

 Connaissances théoriques :

Connaissances approfondies en communication,
Connaissances approfondies en droit des résidents,
Connaissances du soin dans toutes ses dimensions.

Savoir-faire pratiques :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats aux activités de son domaine,
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétence,
Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence,
Organiser une unité, un service en fonction des critères, moyens, stratégies, missions…,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et/ou collectives.

Savoir-être :

Capacité à se remettre en question,
Ecoute, discernement, discrétion,
Rigueur, respect, éthique, humanisme,
Dynamisme, adaptabilité.

Conditions et environnement de travail :

Le planning est établi en équipe sous l'autorité du Cadre supérieur de santé,
L'effectif minimum journalier du lundi au vendredi est de deux cadres de santé de 8h00 à 17h00,
Une astreinte cadre est organisée le week-end du vendredi 17h00 au lundi 8h00 pour assurer la gestion de l'absentéisme,
En cas d'absence, la gestion du service et reprise par le binôme.

Diplôme(s) ou formation exigée :




Diplôme d'Etat de Cadre de Santé
Code de la santé publique,
Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé,
Décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.




- Formations continues en adéquation avec les axes prioritaires du service, habilitations, à acquérir en cours d'exercice de l'emploi.

 




Grade(s) ciblé(s) : Cadre de Santé

Profil recherché

Profil recherché :

Aptitude au management, à la concertation et à la négociation, à l'animation d'équipe,
Disposition à la conduite du changement.

À propos de CH de Pompey

Les Centres Hospitaliers de Pont à Mousson et de Pompey Lay Saint Christophe constituent les Ets de santé du Val de Lorraine (GHVL) . En direction commune avec le CHRU de Nancy, ils appartiennent au GHT n°7.

Leur mission première est de répondre aux besoins de santé de la population du territoire.

Les deux CH fonctionnent également avec une Pharmacie à Usage Intérieur (PUI), des services logistiques et une équipe administrative partagée avec le CH Pompey Lay Saint Christophe.

Ce dernier dispose d'un service de soins de suite de 30 lits (dont 5 lits dédiés aux soins palliatifs).
Sa vocation médico-sociale se traduit par l'existence d'un Établissement Hébergeant des Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de 292 lits répartis entre les différentes maisons de retraite.
L'établissement a également un Service de Soins  Infirmiers à Domicile (SSIAD) de 50 places, une Équipe Spécialisée Alzheimer à Domicile (ESAD) de 10 places et de structures d'accueil de jour de 28 places.