IT Talent Acquisition Partner

Description de l'offre

POSTE

En tant qu'IT Talent Acquisition Partner, vous serez le pilier de notre stratégie de recrutement dans le domaine du technologie de l'information. Votre mission ? Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour renforcer notre équipe IT.

Vos responsabilités incluent :

• Développer et mettre en place des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les candidats les plus qualifiés.


• Collaborer avec les équipes IT pour comprendre leurs besoins en matière de talents et définir les profils recherchés.


• Gérer le processus de recrutement de A à Z, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux collaborateurs.


• Participer à l'amélioration de notre marque employeur en mettant en avant notre culture d'entreprise et nos valeurs.


• Analyser les données de recrutement pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration.

Chez nous, chaque jour est une opportunité de grandir professionnellement. En tant qu'IT Talent Acquisition Partner, vous aurez la chance de travailler sur des projets stimulants, de collaborer avec des équipes passionnées et de faire une réelle différence dans l'évolution de notre entreprise.

Profil recherché

PROFIL

Nous recherchons un IT Talent Acquisition Partner passionné par l'industrie technologique et doté d'une solide expérience en recrutement. Vous serez le pilier de notre stratégie de recrutement, en charge de trouver et d'attirer les meilleurs talents IT pour notre entreprise en pleine croissance.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir une solide expérience en recrutement, de préférence dans le domaine de la technologie de l'information. Vous êtes un expert en recherche de talents, capable de trouver des candidats exceptionnels dans des domaines techniques complexes. Vous êtes également un excellent communicateur, capable de négocier des offres et de convaincre les candidats de rejoindre notre équipe.

En plus de vos compétences techniques, vous êtes un joueur d'équipe, capable de travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes pour comprendre leurs besoins en matière de talents. Vous êtes également un leader naturel, capable de prendre des initiatives et de proposer des améliorations dans nos processus de recrutement.

Exigences

• Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe


• Au moins 5 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans le domaine de la technologie de l'information


• Excellentes compétences en communication, à l'oral et à l'écrit


• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément


• Maîtrise de l'anglais professionnel

Atouts

• Expérience en recrutement international


• Connaissance des outils de recrutement en ligne et des réseaux sociaux professionnels


• Capacité à analyser les données et à prendre des décisions basées sur les données


• Expérience en gestion de la marque employeur