Juriste droit social - CDD 3 à 6 mois H/F

Description de l'offre

Au sein de la direction des ressources humaines du siège, tu auras pour principales missions : 1. développer les compétences des opérationnels en matière de droit du travail :  - suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies - réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence - élaborer une veille juridique pour diffusion au sein de la DRH, voire aux opérationnels - participer à la rédaction de procédures internes juridiques à destination des opérationnels - réaliser régulièrement des points d'information juridique auprès de l'administration du personnel - animer des formations en droit social auprès des opérationnels 2. traiter les dossiers relations individuelles de son périmètre :  - conseiller les managers opérationnels sur le traitement des problématiques individuelles de son périmètre - assurer la rédaction des convocations à entretien préalable, la préparation des trames d'entretien pour les managers, la rédaction des courriers de sanctions ou de licenciement - traiter les contentieux prud'homaux : montage des dossiers, pilotage des relations avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours, relecture des conclusions, gestion des règlements - réaliser les procédures de ruptures amiables (RC & congé mobilité) et les documents afférents - préparer les réponses aux courriers de l'inspection du travail 3. Participer à la gestion des relations collectives :  - préparer et organiser les réunions avec les DP (instances représentatives du personnel) - rédiger les comptes rendus de réunions avec les IRP - participer à la préparation des réunions CSE et RP - répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise. - répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif. - assurer l'actualisation des rubriques de communication relatives aux relations du travail dans l'intranet - suivre l'actualisation de la BDES, en lien avec l'administration du personnel - participer à la gestion des problématiques hygiène et sécurité - assurer le suivi des arrêts de travail et jouer un rôle d'alerte en cas d'arrêts de travail grave - assurer un rôle de conseil auprès des opérationnels en matière d'hygiène et sécurité au travail L'esprit celio* c'est : https://www.youtube.com/watch?v=W8o1nIElucE Tu es le candidat idéal si tu as de très bonnes connaissances en matière de droit social et une bonne maîtrise des outils informatiques. Tu es reconnu pour tes qualités d'analyse et de synthèse, ta diplomatie et ton objectivité. Tu es doté d'un sens du détail, de rigueur, de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles et la capacité à apporter des solutions juridiques adaptées aux problématiques opérationnelles. celio recrute celles et ceux qui imaginent l'avenir en grand, qui vont de l'avant et qui aiment s'engager autour d'objectifs ambitieux objectifs…et les dépasser ! Celles et ceux dont le sens du service est une évidence et qui entretiennent une vraie culture de la performance et de l'innovation. celio regroupe un melting-pot de talents, des femmes et des hommes de tous horizons qui partagent les mêmes valeurs, cet esprit twisté propre à celio. Ensemble, ils se mobilisent au quotidien pour le succès de la marque. Avec un réseau de 1100 magasins dans 60 pays et plus de 4000 collaborateurs, celio est devenue, en moins de 30 ans, la marque de prêt-à-porter masculin leader en France et incontournable à l'international. celio propose un large choix de vêtements et accessoires pour homme répondant ainsi à chaque envie et à chaque moment de vie. La diversité fait partie du quotidien chez celio. Ainsi, nous étudions chaque candidature avec la même attention. Rejoignez-nous et partageons ensemble notre réussite !