HR BUSINESS PARTNER Paris H/F

Description de l'offre

Acteur leader de la transformation digitale des entreprises et du secteur public, Cegid améliore la performance de ses clients grâce à ses logiciels de gestion et services cloud. Le groupe Cegid propose des solutions dans les domaines de la gestion financière, de la fiscalité et des ressources humaines, ainsi que des applications métiers destinées aux secteurs du retail, de l'industrie, du négoce, des services, de la profession comptable et du secteur public. Portées par une politique d'innovation ambitieuse, les offres Cegid intègrent les nouveaux usages autour du cloud, de la mobilité, de l'analyse de données, de la dématérialisation, et des plateformes métiers collaboratives. Groupe international de 2 500 collaborateurs répartis sur toute la France et dans 15 pays, Cegid compte plus de 120 000 clients et 430 000 utilisateurs, dont 150 000 en mode SaaS, et a réalisé un chiffre d'affaires de 332M€ en 2017. Dans le cadre de ses fonctions, le HR BP aura en charge une population en France dans un contexte de développement nécessitant une capacité d'adaptation à ses interlocuteurs et à son environnement. Les missions opérationnelles du HR BP nécessitent d'assurer une proximité terrain et de faire preuve d'agilité dans des domaines variés : Développement RH : Accompagner, conseiller, former les managers sur l'ensemble des actions de gestion courante et de développement des collaborateurs, notamment dans le domaine du recrutement, de l'intégration, de la formation, du suivi d'activité et de l'évolution professionnelle des collaborateurs. Participer à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des ressources humaines du Groupe dans une optique de développement de la performance et des Hommes. Conseil et Support technique : Etre le garant de la bonne mise en œuvre des process RH et du respect de l'ensemble des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles mis en œuvre sur son périmètre (embauches, modifications contractuelles, évolutions collectives et individuelles, etc....). De formation supérieure en Ressources Humaines, vous êtes un généraliste de la fonction RH, de préférence dans un environnement de service, multi sites et multi activités. Vous avez évolué dans un contexte de développement, de croissance et de transformation. Véritable opérationnel(le) des Ressources Humaines vous disposez d'une expérience réussie de la gestion des ressources en forte proximité managériale. Doté(e) d'un sens du service et appréciant le travail en équipe, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez le sens des priorités. La pratique de l'anglais est nécessaire compte tenu de l'évolution du groupe. Des déplacements réguliers sont à prévoir.