Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

Description de l'offre

Acteur leader de la transformation digitale des entreprises et du secteur public, Cegid améliore la performance de ses clients grâce à ses logiciels de gestion et services cloud. Le groupe Cegid propose des solutions dans les domaines de la gestion financière, de la fiscalité et des ressources humaines, ainsi que des applications métiers destinées aux secteurs du retail, de l'industrie, du négoce, des services, de la profession comptable et du secteur public. Portées par une politique d'innovation ambitieuse, les offres Cegid intègrent les nouveaux usages autour du cloud, de la mobilité, de l'analyse de données, de la dématérialisation, et des plateformes métiers collaboratives. Groupe international de 2 250 collaborateurs répartis sur toute la France et dans 15 pays, Cegid compte plus de 120 000 clients et 430 000 utilisateurs, dont 150 000 en mode SaaS, et a réalisé un chiffre d'affaires de 307M€ en 2016. Vous serez en charge pour un portefeuille donné et en totale autonomie : D'assurer l'ensemble des activités et opérations liées à la paie (Déclaration Unique d'Embauche, Absences, Indemnités Journalières de Sécurité Sociale, Déclarations Sociales, Solde de Tout Compte), tant en amont qu'en aval de son traitement (matériels et systèmes, procédures, traitement de données, conformités...), De gérer et suivre les dossiers individuels (accidents, maladie, visites médicales...), De collecter, traiter et mettre en forme les informations fiables et nécessaires à l'élaboration des tableaux de reporting, De préparer les documents et tableaux dans le cadre des obligations sociales. Ce poste est à pourvoir en CDD, à partir du mois d'octobre. Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Groupe Cegid, basée au sein de notre siège lyonnais. L'équipe Administration du personnel et Paie est constituée d'une dizaine de collaborateurs tous situés sur Lyon, travaillant en collaboration avec les autres départements de la Direction des Ressources Humaines et l'ensemble des managers du Groupe. Titulaire d'une formation en Paie (BTS comptabilité/gestion, licence RH), vous disposez d'une première expérience réussie (alternance...) en tant que Gestionnaire de paie, vous ayant permis de traiter un volume conséquent de paies, et d'aborder une diversité de problématiques clients et conventions. Doté(e) d'un bon relationnel et d'un réel sens du service, votre rigueur et votre autonomie vous permettront d'être rapidement opérationnel(le) sur ce poste. Ce poste vous permettra d'avoir une expérience complète en paie et administration du personnel au sein d'une Direction des Ressources Humaines d'un groupe de 2000 collaborateurs, implanté en France et à l'international.