Expire bientôt Cegid

Chargé(e) Recrutement Digital / Digital Talent Acquisition Specialist H/F

  • CDI
  • Lyon (Rhône)
  • RH / Formation

Description de l'offre

Vos missions

En tant que Talent Acquisition Manager, votre mission est de participer à la mise en place d'une stratégie de recrutement innovante, en lien avec les impératifs du business, pour identifier et recruter les futurs talents de Cegid qui seront clés du succès et de la croissance du groupe.

La philosophie du service recrutement de Cegid : intégrer les nouvelles technologies, les approches Marketing et les médias sociaux pour mener à bien les missions qui nous sont confiées.

On fera appel à vous en tant qu'expert du recrutement et vous jouerez un rôle moteur dans l'identification, le déploiement et l'industrialisation des meilleures pratiques de recrutement.

Vos missions au quotidien :

·  Rédiger et marketer les descriptifs de postes en suscitant l'intérêt des candidats ciblés actifs mais aussi passifs
·  Connaître les besoins pour recruter de manière réactive mais aussi être capable d'identifier de potentiels talents et organiser des entretiens téléphoniques exploratoires à valeur ajoutée
·  Assurer la communication sur l'avancée des recrutements aux HRBP

Outre les missions classiques du poste (tri des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, enrichissement du vivier de talents), l'objectif est aussi de développer la marque employeur sur les réseaux sociaux, d'être au fait des nouvelles technologies pour le recrutement et d'être inventif pour attirer les talents. De ce fait vous serez également amené(e) à :

·  Participer à l'élaboration des stratégies social media (campagnes Marketing)
·  Elaborer et mettre en place un plan de contenu
·  Co-animer des communautés digitales avec les experts métiers
·  Contacter des influenceurs internes et externes
·  Utiliser des techniques de communication efficaces et adaptées à la communauté d'experts métier afin d'améliorer le taux de conversion entre candidats identifiés et recrutés
·  Réaliser un benchmark régulier des tendances RH et les évolutions du métier de Recruteur
·  Partager avec l'équipe les meilleures pratiques de recrutement

Enfin vous serez également être amené(e) à prendre en charge d'autres missions RH telles que le suivi de la mobilité interne, l'intégration des nouveaux collaborateurs, les relations avec les écoles, la diversité et le handicap.

Votre écosystème

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines (environ 30 personnes), vous travaillez en étroite collaboration avec les HRBP et en transverse avec les Managers opérationnels de l'ensemble des filiales et des Business Unit du groupe.

Vous pilotez également les relations avec des prestataires externes (agences de communication, d'intérim, cabinet de recrutement etc.).

Rémunération + nombreux avantages: TR, mutuelle, intéressement, participation, prime vacances, PEE, CE, remboursement 50% TCL etc.

Profil recherché

Vos Forces

Vous avez l'âme d'un(e) marketeur/se et appréciez exercer votre métier de Recruteur avec créativité et autonomie ?

De formation Bac+4/5 type Master RH ou Marketing, vous êtes avant tout un(e) passionné(e) d'innovation et des enjeux RH de demain.

Vous disposez idéalement d'une expérience de 2 ans minimum en recrutement sur des profils commerciaux et/ou informatiques, dans un cabinet ou une entreprise dynamique qui pense autrement les process d'acquisition de talents.

Vous possédez une excellente connaissance de l'environnement digital (logique booléenne, réseaux sociaux, blogs, retargeting etc.)

Vous avez le sens de l'initiative et vous faites preuve d'anticipation, d'organisation et de réactivité.

Votre excellent relationnel, votre esprit d'équipe, votre capacité à prendre des initiatives et à innover seront de véritables atouts pour ce poste.

Enfin, votre ténacité et votre investissement vous permettront de relever des challenges variés au quotidien.

Faire de chaque avenir une réussite.
  • Annuaire emplois
  • Annuaire entreprises
  • Événements