Chargé(e) de mission handicap F/H

Description de l'offre

Vos missions

Vous construisez le plan d'action priorisé de notre accord actuel en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés s'achevant fin 2017, et conduisez de façon opérationnelle notre politique.

Concrêtement, votre mission se décline en 5 axes majeurs:

·  Pourvoir auxrecrutements et au suivi de l'intégration de travailleurs handicapés, en définissant un process de sourcing adapté ;
·  Animerla cellule maintien dans l'emploi ;
·  Mettre en place des formations spécifiques dans le but de développer les compétencesdes collaborateurs;
·  Organiser des événements de sensibilisation en interne ;
·  Déterminer le plan d'action permettant d'accroître la sous-traitance auprès du milieu protégé.
Afin de mener à bien ces missions, vouscommuniquez régulièrement auprès des différents interlocuteurs impliqués: notamment, vous animez le réseau des Correspondants handicap autour d'actions concrètes,la commission de suivi en relation avec les acteurs de la direction des ressources Humaines.

Vous disposez également de l'expertise de Référents Handicap au sein de la Direction des Ressources Humaines, afin de vous accompagner sur les différents sujets.

Votre écosystème

Après avoir signé un premier accord d'entreprise en 2009, le Groupe Cegid a renouvelé son engagement en 2012 et 2015 pour une politique réaliste, humaine et ouverte à l'emploi et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées. Ses objectifs ? Le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'intégration et la formation des personnes en situation de handicap, le soutien des structures, le soutien du milieu protégé et adapté et la sensibilisation des collaborateurs.

Profil recherché

Vos Forces

Vous possédez une première expérience significative dans le domaine de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, acquise idéalement en entreprise et vous ayant permis d'intervenir sur les axes de recrutement, formation, maintien dans l'emploi etc...

Vous faites preuve d'autonomie et de détermination afin d'être force de propositions.

Votre aisance relationnelle vous permet d'intéragir facilement et avec souplesse avec une diversité d'interlocuteurs.

Un fort sens de la rigueur et de l'organisation est nécessaire afin de gérer de front une diversité de sujets.

Ce poste est bien sur ouvert aux candidats titulaires d'une reconnaissance Travailleur Handicapé.