Les offres de “CEA”

Expire bientôt CEA

Alternant(e) Gestionnaire de paie H/F

  • Alternance
  • Saclay (Essonne)
  • Comptabilité / Contrôle de gestion

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Le Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) est un organisme public de recherche.

Acteur majeur de la recherche, du développement et de l'innovation, le CEA intervient dans le cadre de ses quatre missions :
. la défense et la sécurité
. l'énergie nucléaire (fission et fusion)
. la recherche technologique pour l'industrie
. la recherche fondamentale (sciences de la matière et sciences de la vie).

Avec ses 16000 salariés -techniciens, ingénieurs, chercheurs, et personnel en soutien à la recherche- le CEA participe à de nombreux projets de collaboration aux côtés de ses partenaires académiques et industriels.

Référence

2021-17898

Description du poste

Domaine

Administration d'entreprise et communication

Contrat

Alternance

Durée du contrat (en mois)

12 mois

Description de l'offre

Description de la Direction:

La Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) a pour mission de piloter la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence. Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines des directions opérationnelles, fonctionnelles et des centres, sur lesquels elle exerce une autorité fonctionnelle.

Description de l'unité:

Au sein de la DRHRS, le Service paie et système d'information (SPSI) est responsable de l'élaboration et du suivi du processus de paie et des déclaratifs associés.

A ce titre :

· Il coordonne l'action des chargés de gestion ressources humaines (CGRH) des centres ;

· Il pilote les projets d'évolution liés au calcul de la paie, des cotisations sociales et fiscales et des déclarations associées et assure, en lien avec la ligne fonctionnelle SI, la maintenance du système d'information relatif à la règlementation de la paie ;

· Il est l'interlocuteur des autorités administratives et organismes extérieurs concernés ;

· Il produit les données et tableaux de bord nécessaires au pilotage des ressources humaines, de la masse salariale et de la politique salariale, ainsi qu'aux études et simulations prédictives relatives aux ressources humaines.

Description du poste :

Rattaché(e) à ce service composé de 15 personnes, vous assisterez les gestionnaires paie dans les actions de traitement et de contrôle de la paie, et veillerez à la bonne application des règles de paie en lien avec les chargés de gestion RH des centres. A ce titre, vous participerez aux arrêtés mensuels de paie et déclaratifs sociaux associés.

Parallèlement, vous contribuerez à la mise à jour du manuel technique ou livre blanc de paie dans une optique d'homogénéisation des pratiques et de simplification des règles de paie sur l'ensemble des centres, en cohérence avec la politique du CEA et la législation en vigueur.

Profil recherché

Profil du candidat

Issu(e) d'une formation BAC+2 en Administration du personnel, en Gestion des Ressources Humaines ou en comptabilité, vous préparez un diplôme de Licence RH, Licence gestion de la paie et du social.

Compétences et qualités :

  • Rigueur, méthode, organisation
  • Discrétion, fiabilité, implication, sens des responsabilités
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Bonne communication
  • Sens du service et du travail en équipe

Vous disposez d'une bonne maitrise des outils bureautiques (Pack Office). Une connaissance du progiciel SAP est un atout.

Faire de chaque avenir une réussite.
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