Responsable Ressources Humaines Site (H/F)

CDI Par Carrefour
  • Ressources Humaines
  • Nîmes
  • A négocier

Description

Responsable Ressources Humaines Site (H/F)

Maison JOHANES BOUBEE , filière vin du Groupe CARREFOUR (504 personnes, 7 sites, CA 700 M€, 150 Millions de colis conditionnés et 300 Millions de colis vendus) assure l’embouteillage et la logistique de vins ainsi que des sirops et spiritueux à marque distributeur pour l’ensemble des enseignes du groupe.
Nous recherchons pour notre site de Nîmes (30) un:

Responsable Ressources Humaines site (H/F)

Profil :
Vous êtes issu d’une formation BAC +4/5 en Ressources Humaines avec une expérience de 3 ans sur un poste similaire.
Vous avez de très bonnes connaissances en législation sociale/ droit du travail .
Vous maitrisez les techniques de paye et d’administration du personnel et avez une expérience en recrutement.
Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques (Excel, Word,…), la connaissance d’E-Temptation est un plus.
Vous êtes reconnu pour vos capacités d’analyse et de synthèse,
Votre autonomie, votre réactivité et votre discrétion font de vous le référant RH du site
Organisé, vous gérez l’ensemble des volets RH du site.

Votre quotidien:

En soutien des différents managers du site, le Responsable Ressources Humaines site assure, en toute autonomie, le relais opérationnel de la politique RH de l’entreprise . En charge des ressources humaines du site (environ 130 collaborateurs), il assure la paie et l’ administration du personnel , accompagne et conseille l’encadrement dans les différents processus  ( recrutement formation , gestion des carrières ), anime avec la direction du site les relations sociales et contribue au maintien d’un bon climat social.

Cette mission s’organise notamment autour des activités suivantes  :
·  Recrutement  : participer et/ou assurer les recrutements non cadres et le suivi de l’intérim
·  Administration du personnel  : contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des temps et activités…
·  Référent paie  : préparer, contrôler et transmettre les variables de paie au prestataire,
·  Formation professionnelle et Gestion des carrières  : préparer et suivre le plan de formation prévisionnel
·  Relations sociales individuelles  : apporter un soutien technique et règlementaire aux opérationnels, assurer la gestion des dossiers disciplinaires
·  Relations sociales collectives  : gérer les élections des instances représentatives du personnel, préparer et assister aux réunions des IRP
·  Etre le relais de la Mission Handicap et mettre en œuvre sur son site les projets RH de l’entreprise

Poste basé à Nîmes – CDI à statut Cadre

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