Chargé de reporting RH - H/F

CDD Par Carrefour
  • Ressources Humaines
  • Évry
  • A négocier

Description

Chargé de reporting RH - H/F

Filiale bancaire du groupe Carrefour , Carrefour Banque propose depuis plus de trente ans, une large gamme de produits , adaptés aux attentes des clients et consommateurs : Carte PASS, prêt personnel, épargne, assurances… 2,5 millions de clients Carte PASS bénéficient aujourd'hui de services et d'avantages exclusifs et réalisent des économies au quotidien en faisant leurs courses.
Pour mieux servir ses clients, Carrefour Banque mise sur l’innovation et sur des partenariats avec des acteurs reconnus.

C arrefour Banque recrutepour sa direction Ressources Humaines un(e) :

Chargé de reporting RH – H/F
CDD 12 mois

Votre profil :
Vous êtes titulaire d’un Bac + 4/5 dans le domaine RH ou en contrôle de gestion avec une sensibilité RH (type Ecole de commerce ou université)
Vous avez au moins 3 ans d'expérience en reporting RH, reporting social ou en contrôle de gestion social.
Vous avez une excellente maitrise des outils bureautiques tels qu’Excel, VBA et Powerpoint...

Rigoureux, vous savez contrôler la fiabilité des chiffres et des reporting que vous serez amené à effectuer.
Vous faites preuve de curiosité et de vigilance par rapport à la qualité des rendus.
Vous faites preuve d’ autonomie pour prendre en charge les missions courantes du service.
Vous êtes doté d’une capacité d’analyse et de synthèse et êtes capable d’avoir une vision globale.
Doté d’un bon relationnel , vous serez amené à travailler pour tous les services de la DRH.

Rattaché au Manager Reporting RH , vous avez la responsabilité de la construction, du suivi et de l’analyse des indicateurs de performance RH. Garant de la fiabilité des données, vous contribuez à fourniraux interlocuteurs RH des outils de pilotage et de communication pour l'animation opérationnelle.
A ce titre, vous êtes principalement en charge des activités suivantes :
·  Réaliser des extractions paie chaque début de mois
·  Mettre à jour les bases de reporting RH (effectifs, rémunération, absentéisme…)
·  Mettre à jour les Tableaux de Bord de suivi RH (compteurs de modulations, veille sur les indicateurs RH…)
·  Réaliser des présentations destinées aux représentants du personnel (CE/CHSCT)
·  Contribuer au suivi budgétaire de la Direction RH et valider des commandes si besoin
·  Participer au suivi d'un projet RH : récupérer les éléments nécessaires aux suivis des dépenses du projet.
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