Apprenti(e) Chargé(e) de développement RH International

  • Par Carrefour
  • Alternance
  • Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine)
  • Système d'information / Urbanisation des SI
2016-09-28T17:44:10+0200

Description de l'offre

Lieu de travail : Boulogne Billancourt
Date : Rentrée septembre 2017
Durée : 1 à 2 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Deuxième distributeur mondial et premier en Europe, le groupe Carrefour emploie plus de 381000 collaborateurs dans le monde. Présent dans 33 pays avec plus de 10 800 magasins, il a réalisé en 2015 un chiffre d’affaires sous enseignes de 86,3 milliards d’euros. Commerçant multilocal, multiformat et multicanal, Carrefour est le partenaire de la vie quotidienne. Il accueille chaque jour près de 12,5 millions de clients dans le monde, leur proposant un large choix de produits et de services au prix juste.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous interviendrez sur l’ensemble du périmètre international du Groupe afin d’accompagner le développement de notre politique « jeunes diplômés ».

Missions

Suivi du Programme VIE
 Recrutement des VIE
 Organisation de Forums Ecole / VIE
 Identification des profils en interne
 Sourcing de candidats ressortissants de l’Union Européenne
 Rédaction, diffusion et mise en ligne des offres
 Entretiens de recrutement et compte-rendu aux managers et RH locaux

Suivi des missions des VIE
 Entretiens de suivi d’intégration et de l’évolution dans les missions confiées avec les VIE, leurs managers et les RH locaux
 Formalisation et synthèse des suivis de mission (Intégration, à mi-parcours, en fin de mission)
 Recherche opportunités internes
 Mise à jour et consolidation des reportings de suivi

Gestion de projets RH
 Création/Développement d’une communauté VIE
 Recherche, analyse outils (Ning 
, Kickapps, Facebook, Blogger, Typepad, WordPress, blogspirit, overblog…)
 Communication
 Identification des profils en interne
 Création/Amélioration des outils de suivi (Entretiens, Intégration, fin de mission…)
 Benchmark des pratiques externes en matière de recrutement, d’intégration et de suivi des jeunes diplômés
 Autres projets ad-hoc RH

Profil et compétences requises

Vous suivez une formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines et disposez d’une première expérience internationale RH, notamment en recrutement et en gestion de projets.
Vous disposez d’une première approche de l’ensemble des sujets RH (recrutement, évaluation, SIRH, mobilité, gestion des carrières...)
Vos capacités relationnelles, rédactionnelles et de synthèse seront des atouts pour partager les enjeux de notre Direction des Ressources Humaines.
Votre rigueur et vos capacités d ‘initiative seront fortement appréciés pour ce poste.
Vous maîtrisez le Pack Office et vous parlez couramment français, anglais et espagnol. Le portugais serait un plus.

Merci de postuler sur : http://recrute.carrefour.fr/jobview/requestno/0016L3
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À propos de Carrefour

Depuis l’ouverture du premier supermarché à Annecy en 1960, le groupe Carrefour a fait son chemin devenant le leader du secteur de la grande distribution en Europe et le numéro 2 à l’échelle mondiale. Aujourd’hui le groupe totalise plus de 10 000 magasins répartis sur 34 pays avec plus de 10 millions de passages en caisse comptabilisés chaque jour et réalisant un chiffre d’affaires de 86,5 milliards d’euros pour l’année 2012.

En 1975, l’ouverture du premier hypermarché au Brésil est la première étape de son déploiement faisant aujourd'hui du groupe Carrefour un groupe international. Présent en Europe, en Amérique du Sud et en Asie, la France reste la principale source de revenus du groupe. Pionnier du concept d’hypermarché lancé dans les années 1960, le groupe Carrefour assure une distribution multi-format et multicanal. De l’hypermarché au drive en passant par les magasins de proximité et le e-commerce, en 50 ans le groupe a diversifié son offre dans une logique de satisfaction cliente. Aujourd'hui sous le nom Carrefour on retrouve l'ensemble de ses enseignes : Carrefour City, Carrefour Express ...

Acteur engagé et soucieux de participer au développement de l’économie locale, plus de 75% des produits alimentaires du groupe proviennent de fournisseurs locaux. 

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