CDI - Chargé(e) de Rémunération/Avantages Sociaux (F/H)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

CANAL+ INTERNATIONAL, filiale du groupe CANAL+ (groupe Vivendi), est en charge de l'international et de l'Outremer français.

Avec une présence dans plus de 40 pays sur les 5 continents (4.500 collaborateurs au total), Canal+ International a adopté une stratégie de développement qui a vu son parc d'abonnés atteindre les 13,5 millions d'abonnés début 2021.

Déjà présent dans les Caraïbes, l'Océan Indien, le Pacifique Sud, l'Afrique, la Pologne, le Myanmar et le Vietnam, le groupe poursuit son expansion avec l’acquisition de nouvelles activités en Europe de l’Est et la diversification de ses activités à l'international TNT, SVOD mobile, FAI…

Le siège du groupe regroupe près de 350 collaborateurs. La Direction des Ressources Humaines du groupe, composée de 13 personnes, dont 8 personnes au siège (350 collaborateurs au total), recherche aujourd’hui un(e) Chargé(e) de Rémunération/Avantages Sociaux (F/H) basé(e) à Boulogne-Billancourt.

Description du poste

Directement rattaché(e) à la Responsable Rémunération/Avantages Sociaux, vos missions s’articuleront autour de plusieurs axes.

MOBILITE INTERNATIONALE

·  Assurer l’administration de la Mobilité Internationale : contrats, déménagements, suivi notes de frais et avantages, mise à jour base de données
·  Être  support sur tous les projets liés à la politique, aux process et à la communication 
·  Être support sur la conception des packages/propositions
·  Participer et être support sur le projet audit (expatriés)

REMUNERATION ET REPORTING

·  Assurer un back-up global sur tous les sujets liés à la Rémunération et au Reporting

EPARGNE SALARIALE

·  Participer aux campagnes
·  Prendre part à la communication aux collaborateurs sur le sujet : livret épargne salariale

COMMUNICATION RH

·  Prendre part aux projets en lien avec l'équipe Développement RH groupe et la Communication
·  Être support sur les ateliers et les réunions d’information

Qualifications

·  Formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines
·  Première expérience significative dans un service Rémunération, de préférence dans un contexte international
·  Une sensibilité sur tous les sujets de Communication Interne sera fortement appréciée
·  Maîtrise de l’Anglais.
·  Première expérience sur SAP appréciée
·  Bonne maîtrise du pack Office indispensable, notamment d’Excel
·  Agilité, curiosité et ouverture d’esprit demandées