CHARGE DES RELATIONS SOCIALES (H/F)

Description de l'offre

Contexte et enjeux

L’entreprise

Au sein de la Sécurité sociale, l'Assurance Maladie est en charge des branches maladie et risques professionnels pour les assurés affiliés au régime général.

Les domaines d’intervention de l’Assurance Maladie :

1/ Garantir l’accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins  en organisant l’affiliation des bénéficiaires, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement

2/ Accompagner chacun dans la préservation de sa santé  en menant des actions de prévention et en développant des parcours d’accompagnement individualisés

3/ Améliorer l’efficacité du système de santé  en régulant les dépenses et en s’assurant de la qualité des soins

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif  animé par la culture du résultat où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés.

Notre signature : AGIR ENSEMBLE, PROTEGER CHACUN

Acteur local, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) des Côtes d’Armor, organisme privé avec une mission de service public, à seulement 2h15 de Paris, protège plus de 524 900 bénéficiaires sur le département, soit près de 4 costarmoricains sur 5, accompagne 3 100 professionnels de santé et emploie 429 collaborateurs .

Votre mission

Le département Ressources Humaines a pour mission de mettre en œuvre la politique des ressources humaines, la politique sociale de l’organisme en cohérence avec les axes stratégiques de la Direction et du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH), notamment par la mise en place d’outils adaptés et performants, et par l’aide à l’analyse dans un esprit d’optimisation et de recherche d’efficience pour la Caisse Primaire d’Assurance Maladie.

Le service RH est directement rattaché à la Directrice de la CPAM.

Au sein d’une équipe RH composée de 9 personnes dont un responsable de service et après un parcours d’intégration et de formations à nos outils et méthodes, vos missions  consisteront à :

- contribuer à la gestion du dialogue social, en étroite collaboration avec la Directrice

- assurer une veille juridique sur le respect du code du travail et de la convention collective, des protocoles nationaux/locaux et notes de service.

- Apporter conseils et avis à la Direction et aux managers de la CPAM au regard des évolutions de la législation en droit social et de la convention collective

- préparer et participer aux relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), dont le CSE et la Commission Santé Sécurité et Conditions de travail (CSSCT)

- préparer et participer aux réunions du CSE

- participer aux négociations annuelles obligatoires (NAO)

- assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux en droit social (effectuer les recherches juridiques…)

- solliciter les avis des experts (cabinet d’avocats, services juridiques de l’UCANSS), pour le traitement des dossiers complexes

- contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan Qualité de Vie au Travail (QVT), de l’organisme en lien avec les orientations du SDRH local.

 

Votre profil

Vous disposez de solides qualités rédactionnelles, d’écoute, et d’une bonne capacité de synthèse. Doté(e) d’un esprit rigoureux, impliqué et méthodique, disposant de bonnes capacités d’analyse, vous savez être force de propositions, d’aide à la décision. Rejoignez le service Ressources Humaines.

Votre formation

Avoir minimum un Master en droit social / RH,  et bénéficier d’une 1 ère expérience significative dans le domaine des ressources humaines.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI  (39h/semaine)

Lieu : SAINT-BRIEUC

Rémunération mensuelle brute : de 2 319 € (niv. 6 convention collective) à 2 650 € (niv. 7 cc) sur 14 mois, selon profil/expérience.

Les salariés de la CPAM relèvent de la convention collective du personnel des organismes de sécurité sociale.

Nous vous proposons une rémunération annuelle brute sur 14 mois et des avantages sociaux tels que RTT, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, œuvres sociales, intéressement, participation employeur aux abonnements de transports en commun.

Contact

(CV+LM) à adresser uniquement par mail :

A l’attention de Mme Elodie POULLIN, Directrice (en précisant le numéro de l’offre ou l’intitulé du poste) à : elodie.poullin@assurance-maladie.fr

Entretiens : Le jury sera composé d’agents de Direction et du responsable recrutement.

Sans retour de notre part au-delà d’un délai d’un mois, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été sélectionnée pour ce poste.

 

Forclusion des candidatures : 02/09/2020

Prise de fonction souhaitée : 01/10/2020

Entretiens : mi-septembre 2020