Chargé de prévention et de la sécurité (H/F)

Description de l'offre

Contexte et enjeux

Entreprise de droit privé en charge d’un service public, la CPAM du Val-de-Marne verse plus de 3 milliards d’euros de prestations grâce à la mobilisation d’environ 1 300 salariés.

Elle dispose par ailleurs 31 locaux répartis sur l’ensemble du territoire val-de-Marnais. La CPAM du val-de-marne recrute son ou sa chargé(e) de prévention et de la sécurité.

Rattaché(e) au service en charge du patrimoine immobilier et de la logistique, vous rejoindrez une équipe de 18 personnes ayant notamment en charge :

·  La gestion du patrimoine immobilier
·  Les travaux et la maintenance ;
·  La gestion de la logistique (téléphonie, flotte automobile, )

Votre mission

Acteur/actrice de la prévention et de la sécurité, vous êtes l’interlocuteur/interlocutrice privilégié.e en matière de santé, sécurité et conditions de travail notamment auprès des SSIAP, de la médecine du travail, de la manager de la sécurité du système d’information ou encore des agents en charge des travaux et de la maintenance.

Vous avez dans ce cadre pour missions :

Porter la santé sécurité au sein de la CPAM du Val-de-Marne

·  Etre sur le terrain par une visite de sécurité régulière des immeubles et une vérification des registres de sécurité ainsi que de la main courante
·  Etudier et vérifier les dossiers de demande de création, de modification ou de nouveaux aménagements des locaux (consultation des programmes fonctionnels et techniques et étude des plans)
·  Détecter les situations à risque, les analyser, formuler des avis et conseils techniques, proposer des solutions d’amélioration, suivre leur mise en place à l’aide d’indicateurs
·  S’assurer de la bonne application des procédures en lien avec les contrôles réglementaires, la levée des non-conformité, la consignation, PdP, permis de travail, permis feu, ..
·  Gérer les Accidents du Travail, les rapports d’incidents et les analyses avec les plans d’action et déployer les missions adaptées en lien avec les managers et la DRH
·  Sensibiliser et former l’équipe d’encadrement, les collaborateurs et les référents sur la réglementation applicable en matière de sécurité incendie et risque de panique
·  Participer aux commissions santé, sécurité et conditions de travail
·  Organiser et évaluer les exercices d’évacuation
·  Rédiger des cahiers des charges et plan de prévention
·  Etre en appui aux démarches administratives (déclarations préalables, Ad’AP, notice descriptive de sécurité,…)

Elaborer et suivre le plan d’action santé, sécurité

·  Refondre et mettre à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels
·  Rédiger le programme annuel de prévention des risques professionnels et son bilan
·  Rédiger les protocoles de sécurité et plan de prévention

Etre l’interlocuteur des acteurs de la sécurité

·  Piloter le marché dédié aux SSIAP
·  Exploiter le poste central de sûreté et y assurer une permanence ponctuelle

 

 

Votre profil

Compétences nécessaires au poste :

·  Expertise en santé sécurité
·  Connaissances réglementaires et juridiques
·  Permis B obligatoire (déplacements nombreux)
·  Maîtrise du Pack Office

Qualités requises :

·  Leadership
·  Capacités relationnelles
·  Pédagogie
·  Goût du terrain et du progrès
·  Force de proposition
·  Adaptation et réactivité.

 

 

Votre formation

Impérativement de formation supérieure (minimum Bac+3) spécialisée dans la prévention des risques et la sécurité, vous disposez d’une expérience significative dans une fonction similaire depuis au moins 5 ans ou titulaire d’une certification SSIAP 3.

Informations complémentaires

Tout salarié intégrant la CPAM du Val-de-Marne bénéficie du dispositif d’accompagnement Fil’CPAM comprenant la participation à un séminaire d’intégration et un parcours d’intégration.

Des formations pourront être planifiées selon le profil du candidat retenu.

Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d’entretiens.

Temps de travail de 39 heures, compensées par l’octroi de jours RTT

Horaires variables

Titres restaurant

Comité d’entreprise

REMUNERATION :

Niveau de classification institutionnel : 6

Salaire annuel brut : 32.4 KE incluant un 13ème mois versé pour moitié en mai et septembre sous condition de présence et de rémunération le dernier jour du mois ; et un 14 ème mois versé en fin d’année au prorata de la date d’embauche.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Contact

Merci de nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation uniquement via le lien suivant :

https://jobaffinity.fr/apply/wt3p4m14sqcgoy91kb

Nous vous informons que nous ne traitons pas les candidatures nous parvenant par un autre canal que le lien ci-dessus.