Responsable Ressources Humaines Adjoint H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

CDC Habitat - Direction interrégionale Nord Est

Description de l’entité

La Direction interrégionale Nord Est de CDC Habitat, est l'une des 6 Directions interrégionales de CDC Habitat, 1er bailleur de France, filiale de la Caisse des Dépôts . Son patrimoine représente plus de 22 708 logements sociaux intermédiaires et libres sur le Nord Est.

La Direction interrégionale Nord Est de CDC Habitat (292 collaborateurs) est présente sur le Nord-Est à travers ses agences de gestion locative implantées localement (Amiens, Dijon, Metz, Quetigny Strasbourg et Beaune) et ses implantations locales (Dijon et Metz).

Description du poste

Type de contrat

CDI

Statut

Cadre

Description détaillée du poste

Rattaché (e) au RRH, vous interviendrez sur l'ensemble des champs de la fonction pour gérer opérationnellement les Ressources Humaines et déployez la politique Ressources Humaines en appuie au RRH.

En lien avec la Responsable Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la politique RH Groupe et assurez la gestion et le développement des ressources humaines en apportant votre expertise aux opérationnels.
Vous veillez à l'application des accords d'entreprise et à la déclinaison des projets RH au sein de votre direction interrégionale.

Développement RH/GPEC
•Définir les besoins en recrutement avec les managers, préparer les comités emplois et s'assurer de la diffusion des offres validées. (Internes et externes),
•Coordonner et conduire les actions de recrutement conformément aux procédures internes (tri des CV, tenue des entretiens de recrutements,..),
•Epauler la hiérarchie dans le choix du candidat et dans la définition d'une proposition d'embauche,
•Réaliser les entretiens de carrière, s'assurer de la réalisation et du suivi des entretiens annuels et professionnels,
•Mettre en œuvre en coordination avec la DRH Groupe, les dispositifs spécifiques : Intégration des nouveaux entrants, Politique Handicap, Egalité professionnelle,
•Accompagner les managers et les collaborateurs dans la définition des besoins en formation.

Relations sociales :
•Participer à la mise en œuvre des élections des représentants du personnels, (CSE en fonction des négociations Groupe)
•Convoquer les IRP locales,
•Accompagner la direction dans la préparation des réponses aux questions posées et assurer le suivi des engagements pris,
•En cas d'absence du RRH, assister le Directeur lors de la tenue des réunions avec les représentants du personnel.

Conseil et support auprès des opérationnels :
•Apporter son soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières, ...),
•Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH,
•Participer au suivi de sanctions disciplinaires.

En fonction de l'actualité sociale, intervenir en appui, du RRH sur des projets RH.

PROFIL :
Formation Bac+5 incluant une spécialisation RH
Expérience souhaitée d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Rigueur et organisation
Capacités d'adaptation et d'anticipation
Aptitude à la coordination et l'animation de projets RH
Sens du travail en équipe
Aisance relationnelle dans des situations complexes
Véritable force de proposition, pragmatique, vous faites preuve de dynamisme et de réactivité.
Bonnes connaissances en droit du travail
Maîtrise des outils bureautiques

Localisation du poste

Mobilité

·  ›  France

Ville

Strasbourg (67)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Domaine / Spécialité

Ressources humaines