Manager Datalake Prudentiel – F/H

Description de l'offre

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

 

Vos missions au sein de l’équipe

Au sein de la DSI Corporate du Pole T&O, la DSI Finance traite les besoins IT des filières constitutives de la Direction Finance Groupe et de la Direction Finance Natixis.

Au sein de la DSI Finance, le département Reportings prudentiels prend en charge la réalisation des travaux informatiques (projets de transformation & maintenance) permettant la production de nombreux reportings réglementaires de Natixis (COREP RWA, LE, Ratio de Levier, FSB, Anacrédit, Anatitre, Reportings Résolution, etc.) et différentes contributions de données à la fois pour la direction des risques (Loan Tape) ou pour les consolidations groupe : Zen CIB, contribution aux calculateurs Prune ou aux templates STEBA.
Par ailleurs le département prend en charge la gestion des applications « last mile » de déclaration réglementaires : Evolan Report, Invoke Regnology ou SBS Pure

Au sein de ce département l’équipe Datalake Prudentiel gère une liste importante de reporting CIB construit à partir de l’écosystème Uliss :

·  Anacrédit / anatitre
·  Zen & ZIM CIB
·  Contributions SRB (pour reporting BIDS / VDS)
·  Contribution Steba ou Stress climatique pour les templates crédit
·  Publication des pistes d’audit COREP
·  Projet de reporting intégré IREF …

L’équipe est constituée d’une dizaine d’ETP dont à minima 3 collaborateurs internes.

En tant que Manager de l’équipe Datalake Prudentiel vous encadrez l’animation globale de l’équipe ce qui implique en particulier :

·  Animation de l’équipe en lien avec les autres équipes du département et les acteurs métiers
·  Suivi du plan de charge et des budgets
·  Sélection des profils internes & externes
·  Design des évolutions à apporter sur les moteurs de reportings
·  Gestion de la relation avec les métiers Finance CIB (équipe FC-MC&R) et BPCE (A&R)
·  Identification des éléments de difficultés sur les productions Finance et définition de plan de remédiation
·  Amélioration continue du patrimoine qui vous est confié tant d’un point de vue soft qu’obsolescence hardware en lien avec BPCE IT

 

Vos atouts pour réussir

Ce poste requiert une expérience significative dans le domaine prudentiel sur l’activité de banque d’investissement

Il nécessite :

·  Une grande maitrise des enjeux réglementaires liés aux activités de banque d’investissement au sein d’un groupe de banque universelle
·  Une bonne compréhension des activités de finance de marché et de financements spécialisés
·  Un grand intérêt pour les problématiques de production, en particulier dans le cadre de la réalisation de travaux réalisés par les fonctions support de CIB
·  Un sang-froid en particulier pour la gestion des difficultés dans les phases critiques d’arrêté
·  Une grande capacité à travailler en étroite collaboration avec les différents départements de l'entreprise pour permettre une correcte gestion des priorités
·  Aptitude à challenger les solutions et orienter ses collaborateurs sur un plan de résolution
·  Capacité de prise de décision et de partage des difficultés à sa hiérarchie

Maîtrise de l'anglais écrit et parlé obligatoire 

 

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)

• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.

• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :

 • 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours

 • 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique

 • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravail par mois

• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail

• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)

• 64,2% de prise en charge des frais de transport

• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel

• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %

• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

 

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations

• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...