Emploi - CHARGE D’AFFAIRES PATRIMONIALES 93/95 (F/H) - BPCE Recrutement

Description de l'offre

Description de l'entreprise

La Banque BCP, une banque proche de ses clients, même à distance. Etablissement bancaire du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français, notre capital est détenu à 80% par la Caisse d’Epargne Île-de-France, à 19% par Millennium BCP, première banque privée du Portugal et 1% par nos salariés.  

Nous accompagnons sur la durée les projets de nos clients particuliers et entrepreneurs, en France comme au Portugal et mettons à leur disposition notre expertise dans le domaine de l’immobilier, la gestion et la transmission de patrimoine international. En proposant les dernières innovations digitales, nous facilitons la vie de nos clients, tout en préservant une proximité relationnelle. À la Banque BCP, chaque client a un conseiller attitré dans une des agences de son réseau national.  

Banque engagée, nous nous impliquons dans de nombreux projets et inscrivons nos actions dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale.

Poste et missions

Afin d’accompagner le développement de notre activité sur le marché de la Gestion Patrimoniale, nous recherchons un (une) Chargé d'Affaires Patrimoniales.

Au sein d'une équipe dont l'approche est basée sur le sens du service et l'expertise, vous êtes responsable de la relation commerciale d'un portefeuille de clients haut de gamme. 

Rattaché(e) au Responsable Chargés d’Affaires Patrimoniales, le/la Chargé(e) d‘Affaires Patrimoniales est un professionnel spécialisé dans la gestion d'actifs de la clientèle Premium Gestion Privée.

Vous avez pour missions :

·  Analyser le patrimoine de ses clients, établir un diagnostic et détecter les besoins en proposant des solutions patrimoniales; 
·  promouvoir et vendre des produits et des services bancaires à vocation patrimoniale;
·  Conseiller la clientèle en terme d'investissement et de placement; 
·  suivre les évolutions réglementaires, juridiques, fiscales spécifiques au secteur bancaire.

Profil et compétences requises

De formation supérieure type  Bac+3 , vous justifiez d’une première expérience de 2 ans minimum sur des fonctions similaires ou de 4 ans minimum sur un poste de Conseiller Patrimonial, ce qui vous a notamment permis de maîtriser les produits financiers, les méthodes de vente et d’appréhender les missions de gestion de patrimoine (défiscalisation, prêt immobilier, gestion de portefeuille, prévoyance…).

Vous avez une capacité d’analyse et de restitution, et vous savez gérer les priorités. Vous êtes reconnus pour votre gestion des priorités et pour votre réactivité et votre rigueur.

De plus vous avez une capacité de synthèse, et vous êtes reconnus pour votre discrétion professionnelle. Vous faites preuve de force de persuasion et de proposition.

Vous avez une bonne connaissance des normes et de la réglementation bancaire ainsi que des connaissances générale et économie et en finance. Vous avez également une bonne maitrise de l’offre de produits et de service dédié à la clientèle patrimoniale ainsi que de la réglementation juridique et fiscale.

Enfin, vous avez un excellent relationnel et la satisfaction client est votre priorité.

 

Pourquoi rejoindre la Banque BCP ?

·  Une entreprise à taille humaine où la proximité et la bienveillance sont clés !
·  Filiale d’un grand groupe bancaire, nous vous apportons la stabilité nécessaire à votre évolution professionnelle et l’agilité pour innover et révéler vos talents !
·  Les petits + : des tickets restau à hauteur de 11€ pris en charge à 60%, une prime de participation et d’intéressement, un 13ème mois, prise en charge du titre de transport à 60%, de l’actionnariat salarié, des RTT collectifs, une prise en charge mutuelle à 60%, prévoyance à 100%, des avantages CSE, un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants, des formations ciblées, un interlocuteur RH dédié pour la gestion de votre carrière, et une ambiance de travail chaleureuse !

Informations complémentaires sur le poste

Processus de recrutement :  

1er étape  : si votre candidature est retenue, vous serez contacté par un membre de l’équipe RH pour un premier échange téléphonique. 

2ème étape  :  si ce premier échange est positif, vous serez recontacté pour un entretien  avec un membre de l’équipe RH.  

3ème étape :  enfin, un dernier entretien physique aura lieu avec le manager opérationnel et le Directeur.