Chef de projet RH H/F - CDD

  • Ile-de-France
  • A négocier

Description

La Caisse d'Epargne Ile-de-France forte de ses 4800 collaborateurs, ses 459 agences et de ses 650 000 sociétaires se mobilise au service d’une ambition : être un banquier-assureur, coopératif et performant de sa région, tant sur le plan commercial qu'économique et social.

Chef de projet RH H/F - CDD

Au sein de la Direction Ressources Humaines, la Direction Ajointe des projets de transformation RH, contribue au premier plan à la conception des politiques RH et aux projets structurants tels qu'Esprit de service ou transformation digitale.

A ce titre, elle conçoit et/ou met en marché des dispositifs ou études RH :
Outils informatiques de gestion de carrières et des compétences (JUMP, outil de campagne EAC et de suivi des projets professionnels), prévention de l’absentéisme, mixité, transformation digitale, diapason, intranet RH, référentiel de compétences, plan d’action qualité, rapport emploi, support au Développement RH … voici plusieurs des outils ou domaines sur lesquels la Direction Adjointe des projets de transformation RH intervient, en collaboration avec les équipes RH et le management.

Au sein cette équipe de 4 personnes, vous suivrez plusieurs sujets / projets, et selon leur nature ou leur maturité, vos activités seront les suivantes :

Réaliser une étude :
- Identifier les sources d’information, extraire des données, analyser un process, faire des interviews …
- Consolider, analyser, construire un tableau de bord, faire une synthèse

Organiser et suivre un projet :
- Faire le cadrage du projet, définir les résultats attendus, le planning,
- Définir les étapes, les méthodologies, les ressources
- Réaliser ou coordonner la réalisation, animer les ressources internes ou externes, des focus groupe, animer un comité de projet,
- Présenter le projet à toutes ses étapes aux différents types d’acteurs (équipes RH, IRP, managers, dirigeants …), faire un reporting

Gérer un outil informatique RH :
- Analyser des besoins utilisateurs
- Faire une expression de besoin d’évolution de l’outil, suivre la réalisation ou effectuer des paramétrages
-Piloter la bonne prise en main par les utilisateurs (guides, formation, assistance …)
-Suivre ou gérer la maintenance de l’outil, en relation avec le SIRH et les prestataires

Définir un plan d’accompagnement et le mettre en œuvre :
- Définir un plan de communication (cibles, planning, messages …) en relation avec la Direction communication
- Concevoir des supports d’animation, des guides, rédiger des articles, organiser une conférence
- Animer des présentations
- Evaluer les résultats

Assurer une veille, animer la relation avec les équipes RH Groupe, caisses, banques, faire des benchmark.

Profile recherché

• Bac + 5 ou expérience équivalente
• Une expérience de 7 ans minimum en gestion de projet RH et/ou gestion des ressources humaines
• Des capacités d’analyse, de synthèse et des qualités rédactionnelles
• De l’aisance avec les chiffres et un gout pour les outils informatiques
• Proactivité, curiosité
• Des compétences relationnelles, pédagogiques et d’animation

Poste de niveau cadre (CM7)
CDD de 9 mois
Situé à Athos, Paris 13ème

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