CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH (H/F) - ALTERNANCE

Description de l'offre

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Département « Développement RH » (6 collaborateurs) recherche son (sa) Chargé(e) du développement des Ressources Humaines en contrat d'alternance d'un an.
Notre engagement, assurer l’adéquation des Ressources Humaines aux besoins de l’entreprise.

A ce titre, et pour accompagner l'équipe, vos objectifs seront les suivants :
- Assurer le recrutement des nouveaux « talents » de l’entreprise (stagiaires, alternants, CDD)
- Rechercher, Chasser et identifier ces potentiels candidats (publication d'annonces et Jobboards, Cvthèques, développement des partenariats locaux, présence et relais sur les réseaux sociaux, ...)
- Mener les entretiens de recrutement et transmettre les dossiers de candidature à l'équipe

En complément, vous pourrez être amené(e) à participer aux projets du département et de la Direction des Ressources Humaines (GPEC, prise en charge de la campagne d'alternance 2019, référentiel métiers et fiches emploi...).

Ce poste est basé à Clermont-Ferrand. Cet emploi peut demander des déplacements sur l'ensemble de nos territoires de l’Auvergne et du Limousin.

Profil recherché

Profile recherché

De formation supérieure Bac+4 (Management, Droit, Gestion des Entreprises...), vous souhaitez préparer une formation spécialisée en Gestion des Ressources Humaines. Vous disposez d'une première expérience (stage) en recrutement et/ou développement RH. Vos expériences vous ont permis de développer votre autonomie et votre sens relationnel.
Vous êtes dynamique et réactif(ve) et faites preuve de réelles capacités d’analyse et d’anticipation des situations. Vous disposez de qualités rédactionnelles.
Enfin, vous avez le goût du travail en équipe et faite preuve d'organisation.

À propos de Caisse d'Epargne Auvergne Limousin

Présente sur l'ensemble des marchés Particuliers/Professionnels/Entreprises/Collectivités, la Caisse d'Epargne d'Auvergne et du Limousin s'affirme comme l'un des principaux acteurs économiques ancrée sur ses territoires. Avec ses 1 400 collaborateurs, elle s'inscrit dans une dynamique de développement au service de plus d'un million de clients répartis sur ses 7 départements.
Dans le cadre de sa politique de recrutement et de gestion des carrières, elle offre de réelles perspectives d'évolution professionnelle aux candidats mobiles sur les plans géographiques comme fonctionnels.