Conseiller Commercial H/F Secteur de Bordeaux (33) - CEAPC

Description de l'offre

Vos missions : Gérer la qualité du contrat de relation avec notre clientèle

Sous la supervision d'un Directeur d'Agence ou d'un Adjoint au Directeur, vos responsabilités seront :

• D'accueillir le client et de l'orienter vers le bon interlocuteur selon ses besoins.
• De repérer et exploiter toutes les opportunités commerciales qu'elles soient issues des bases de données ciblées, des alertes ou des contacts directs avec les clients.
• De développer vos compétences et votre connaissance de la clientèle de l'agence afin d'établir une relation de confiance.
• De collecter tous les documents utiles à la gestion administrative de nos clients et à la fiabilisation des données.
• De gérer les réclamations en y apportant une réponse de premier niveau.

Profil recherché

Profile recherché

• Une rémunération globale juste et responsable
• Un environnement dynamique au sein duquel vos résultats et votre potentiel seront valorisés par une politique de gestion de carrière personnalisée et motivante
• Une formation initiale puis un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière, ainsi que d’un parcours de formation adapté à vos ambitions professionnelles.

À propos de Caisse d’Epargne Aquitaine Poitou-Charentes

Au sein du 2ème groupe bancaire français, la Caisse d'Epargne Aquitaine Poitou-Charentes intervient sur une région attractive et poursuit une politique de développement performante et responsable.

Acteurs essentiels de cette réussite, nos collaborateurs accompagnent l'ensemble de nos clients (particuliers, professionnels, entreprises...) en leur proposant une large gamme de produits et de services bancaires et assurances.

BANQUE RÉGIONALE ACTIVE avec plus de 2 700 collaborateurs, 376 Agences commerciales reparties sur 9 départements, 9 Centres d’Affaires (PME, Economie Sociale …), 3 espaces Banque Privée, 2 000 000 clients, Plus 335 000 sociétaires,

BANQUE RÉGIONALE RESPONSABLE avec environ 100 recrutements en CDI par an, 60 contrats en alternance chaque année, 12.000 j/h consacrés annuellement à la formation de nos collaborateurs, 23 j de formation dédiés au nouvel entrant et des parcours de formation adaptés à chaque emploi, Plus de 200 promotions chaque année, des Actions prioritaires en matière de mixité et de handicap liées à nos valeurs coopératives

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