Chargé RH administratif et paie des expatriés (H/F)

CDI Par BPCE
  • Ile-de-France
  • A négocier

Description

BPCE International et Outre-mer (BPCE I) est la structure holding de pilotage des participations du Groupe BPCE à l'international. Filiale à 100 % de BPCE, cette structure réunit 7 banques contrôlées majoritairement, une succursale, cinq participations bancaires et deux filiales financières spécialisées.

Ses missions :
Piloter les activités de banque commerciale à l’international pour le groupe
Accompagner les banques dans le développement de leurs métiers
Mettre en œuvre la stratégie d'internationalisation du groupe BPCE.

Chargé RH administratif et paie des expatriés (H/F)

Finalités de l’emploi :
Assurer le traitement, le contrôle de la paie et la gestion administrative en particulier pour les salariés expatriés.
Contribuer à toutes études thématiques concernant les salariés expatriés (paie, contrats, déclarations, cotisations, assistance logistique à l’expatriation, protection sociale, fiscalité, etc).

Missions :
Paie et rémunération des expatriés :
Constituer le package de rémunération et les mesures d’accompagnement (logement, déménagement, scolarité, voyages annuels, etc),
Calculer la rémunération nette sociale et fiscale garantie ; Etablir les bulletins de salaire « France avec les charges correspondantes (CFE, cotisations, assurance chômage, …).

Contrats de travail - Protection sociale et fiscalité - Retraite des expatriés :
Etablir les contrats de travail et avenants à l’international en fonction des spécificités (détachement/expatriation) et en assurer le suivi en autonomie,
Assurer le calcul de l’égalisation fiscale pour l’expatrié et pour l’entreprise/ mandater le cabinet fiscal,
Garantir le règlement des déclarations annuelles des expatriés ainsi que des cotisations sociales : CFE, assurance chômage, autres cotisations de maintien des garanties ; Affiliation aux organismes dédiés.

Pilotage de la population des expatriés :
Assurer leur accueil et intégration ; Informer sur les règles de sécurité du pays d’accueil,
Intégrer la politique RH de prévention et d’assistance médicale aux expatriés et à leur famille (rapatriement, santé, ...) ; Assurer les gestions de crise et répondre aux imprévus

Profile recherché

Expérience confirmée de 4 ans minimum sur la paie et la gestion de l’expatriation,
Maîtriser les techniques de paie et les applicatifs bureautiques dédiés (xls niveau avancé, word, ppt, idéalement logiciel de paie Perse …),
Maîtriser le cadre réglementaire et conventionnel en particulier pour l’expatriation,
Connaître les organismes et interlocuteurs externes,
Avoir un esprit ouvert à l’international et à l’interculturalité ; Anglais professionnel.

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