Controleur de l'information financière

Job description

A propos de BNP Paribas

BNP Paribas a une présence dans 75 pays avec plus de 180 000 collaborateurs, dont près de 140 000 en Europe. Le groupe détient des positions clés dans ses deux grands domaines d'activité : Retail Banking & Services (comprenant Domestic Markets et International Financial Services) et Corporate & Institutional Banking. En Europe, le Groupe a quatre marchés domestiques (la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg) et BNP Paribas Personal Finance est numéro un du crédit aux particuliers. BNP Paribas développe également son modèle intégré de banque de détail dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l'Est et a un réseau important dans l'Ouest des Etats-Unis. Dans ses activités Corporate & Institutional Banking et International Financial Services, BNP Paribas bénéficie d'un leadership en Europe, d'une forte présence dans les Amériques, ainsi que d'un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique.

Aperçu des activités

Le programme de société de portefeuille intermédiaire (« IHC ») structuré au niveau américain au sein des pôles d'activité de BNP Paribas guide, appuie l'analyse et l'évaluation des répercussions, et oriente les ajustements du modèle opérationnel de la plateforme américaine. Ces ajustements découlent des changements drastiques introduits par la norme intitulée Enhanced Prudential Standards (« EPS »), visant les organisations bancaires étrangères, qui a été achevée par la réserve fédérale en février 2014 et qui applique l'article 165 de la loi américaine Dodd-Frank.

 

Assumant la fonction de deuxième ligne de défense et agissant en vertu des pouvoirs qui lui ont été délégués par le comité de vérification et la direction de l'IHC, le groupe de contrôle de l'information financière de l'IHC est chargé d'évaluer un processus de contrôle interne de l'information financière (« CIIF ») à l'échelle de l'IHC, de même qu'au niveau des entités qui sont regroupées sous l'IHC. Les principaux aspects du programme sont les suivants :

• cerner et évaluer les risques liés aux états financiers et au CIIF;

• réaliser les tests de cheminement, les tests de conception et les tests de l'efficacité opérationnelle sur le processus et les contrôles visés;

• évaluer et communiquer aux parties concernées les exceptions et les défaillances de contrôles relevées au cours des tests;

• recueillir les données pertinentes et préparer le matériel de présentation à l'intention des différents comités, incluant le comité de direction et les comités du conseil d'administration;

• coordonner le programme de CIIF entre les activités de détail de BancWest et les activités de Corporate & Institutional Banking.

Responsabilités

Les équipes de contrôle interne de l'information financière de l'IHC et de CIB affectées aux exigences de la réglementation américaine en matière de contrôles sont chargées d'évaluer la conception et l'efficacité opérationnelle du cadre de CIIF à l'échelle de l'IHC et de la CIB sur le cycle de vie annuel du programme.

Sur le plan opérationnel, et en tant que membre de l'équipe, pour tous les aspects du programme de CIIF, les principales tâches et les éléments de travail du titulaire du poste comprennent ce qui suit :

• cerner les principaux processus, risques et contrôles liés au CIIF conformément à la politique du programme;

• réaliser les tests de cheminement et créer/mettre à jour les textes descriptifs pour les processus clés;

• créer/mettre à jour les matrices de contrôles et de risques et évaluer les lacunes en matière de contrôle, le cas échéant;

• assurer la coordination avec les autres membres de l'équipe (incluant ceux du centre d'essai extraterritorial) et contribuer aux tests portant sur les contrôles, et évaluer et communiquer les défaillances de contrôles;

• recueillir des données et préparer le matériel de présentation à l'intention des différents comités, incluant le comité de direction et les comités du conseil d'administration.

Pour ces aspects, le titulaire du poste devra partager sa connaissance approfondie et son expérience dans l'évaluation du CIIF des institutions financières. Il devra également comprendre la différence sur le plan organisationnel entre la CIB et les services bancaires de détail afin de pouvoir préparer des analyses utiles à l'intention des membres de la direction et des comités.

bnpprsr

Desired profile

Qualifications :

Compétences minimales

• Diplôme de comptabilité (avec spécialisation en audit financier/réglementaire) – Titre de CPA ou l'équivalent exigé

• 2 à 5 années d'expérience en audits externes de services bancaires aux entreprises et de marchés des capitaux dans un grand cabinet d'audit (ou l'équivalent en services-conseils) dans un environnement de contrôle assujetti à la FDICIA ou à la loi SOX, ou dans une équipe de contrôle interne au sein d'une institution financière internationale

• Très bonne compréhension ou connaissance du cadre COSO et des exigences en matière de contrôle interne de la loi SOX (ou d'un cadre réglementaire équivalent)

• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale (en anglais)

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

• Aptitude à respecter des échéances de projet de production strictes, possédant un excellent sens de la planification et de l'organisation

• Rigoureux, discipliné et ayant le souci du détail

• Déterminé à maintenir un environnement de contrôle strict

• Capable d'interagir avec les gens dans différents domaines, et de tisser des relations d'affaires solides et fiables

• Excellente compréhension des instruments financiers, et ayant acquis des compétences dans l'analyse des processus de soutien de l'entreprise dans l'optique du contrôle de l'information financière

Compétences souhaitées

• Maîtrise en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe

• Titre de CPA/CFA souhaité

• Expérience de travail avec Microsoft Access

Licence de la FINRA

• Sans objet

Une politique de recrutement qui favorise l'équité et la diversité :

Parce qu'elles favorisent la créativité et l'efficacité, qui sont entre autres, sources d'une meilleure performance et une plus grande productivité, l'équité et la diversité font partie intégrante de notre politique de recrutement. Nous nous efforçons de refléter la société qui nous entoure et d'être à l'image de nos clients.

La règle de non-discrimination s'applique à chacun de nos recrutements

bnpprsr