Chargé(e) de formation junior - Alternance, H/F

Description de l'offre

BNP PARIBAS est une banque leader de la zone euro et un acteur bancaire de premier plan dans le monde, avec une forte présence internationale.
Dans un environnement exigeant et en constante évolution, la mission de la Fonction Legal est de fournir au Groupe un soutien agile et réactif, une gestion des risques juridiques, des contrôles appropriés, tout en respectant le plus haut niveau d'exigence et d'intégrité.

Fonction mondiale et intégrée, la fonction Juridique rassemble près de 1 800 collaborateurs dans 60 pays, chaque juriste apportant son expertise au niveau local afin de privilégier une relation de proximité avec les clients internes.

La Direction des Ressources Humaines de la Fonction Legal de BNP Paribas à Paris recherche un(e) :

Chargé(e) de formation junior, H/F
Contrat en alternance sur 12 mois


Contexte et enjeux

Au sein de Legal, la Direction des Ressources Humaines a pour principal objectif d'animer la filière juridique du groupe sur divers sujets tels que : l'accompagnement au changement, la formation des juristes, la création de parcours professionnels, la gestion des rémunérations, l'accompagnement à la mobilité….

L'équipe formation a pour rôle d'accompagner la transformation de la fonction, et de développer les compétences des collaborateurs en lien avec les leviers stratégiques de la fonction Legal .
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de formation junior.

Vous avez déjà eu l'occasion d'organiser un ou plusieurs événements? Vous avez déjà travaillé en mode projet ou en équipe? Vous aimez relever de nouveaux défis? Nous aimerions vous rencontrer!

Missions

Dans le cadre de vos missions Thematique « Learning & Development » vous :

· Contribuez à la préparation du plan de formation et à sa mise en œuvre
- Recueil des besoins
- Suivi des réponses formation

· Assurez la gestion administrative et organisationnelle des formations :
- Gestion LMS Cornerstone (création événements, inscriptions/désinscriptions ….)
- Formations intra et inter entreprise
- Tests linguistiques et bureautiques
- Reporting des actions de formation
- Interface avec les collaborateurs et les managers des différentes équipes

· Intégrez l'ensemble des contraintes réglementaires et administratives (ex. CPF, politique d'achat etc.)

· Contribuez aux actions de communication L&D :
- Animation de la page intranet RH L&D
- Contribution aux différents supports de communication utilisés pour diffuser l'offre de formation
- Participer à l'animation de communautés

· Contribuez également à la veille sur les nouvelles modalités de formations et apporterez un conseil avisé aux collaborateurs.

Apports du poste


Ce poste permet à un étudiant en apprentissage de développer des connaissances en Ressuces Humaines mais aussi d'acquérir une compétence opérationnelle en mettant en pratique les connaissances développées en formation.Vous participerez au déploiement des actions d'une équipe RH dédiée au sein d'une Fonction centrale et développerez l'offre de formation au service d'une expertise et d'une organisation internationale.

Votre profil

Vous préparez une formation Bac+4 minimum en Ecole de commerce et/ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Management/Gestion de projet et/ou Ressources Humaines.

Vous disposez d'un niveau d' anglais avancé (Séjour dans un pays anglophone serait un plus)
Vous maîtrisez le Pack Office.

Vous possédez idéalement de solides connaissances de l'outil PhotoShop et avezune affinité pour les outils digitaux.

De plus, votre capacité à collaborer et d'apprentissage alliées à votre rigueur , votre capacité d'analyse ainsi que votre capacité d'adaptation seront autant d'atouts pour évoluer sur cette mission.


Durée et disponibilité

Poste à pourvoir en alternance à partir de septembre 2017.

Profil recherché

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