Chargé de recrutement confirmé - H/F - Equipe DRH CORPORATE - CONTRAT CDD

Description de l'offre

BNP Paribas est une banque leader de la zone euro et un acteur bancaire de premier plan dans le monde, avec une forte présence internationale
Filiale du Groupe BNP Paribas, BNP Paribas Cardif a pour mission d'assurer les personnes, leurs familles et leurs biens et commercialise ses produits et services en matière d'épargne et de protection par l'intermédiaire de partenaires divers.

Au travers de ses valeurs profondément humaines, BNP Paribas Cardif encourage les ambitions de ses clients, en accompagnant chaque partenaire dans leurs projets, et chaque assuré dans toutes les étapes de sa vie.
Acteur mondial en assurance des personnes, BNP Paribas Cardif est présent dans 36 pays et emploie près de 10 000 collaborateurs.

Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise en plein développement, qui ambitionne de devenir la référence mondiale en partenariat d'assurance.

La Direction des Ressources Humaines Corporate de BNP Paribas Cardif, recherche

un(e) Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) – H/F – CDD 6 mois

Vous aurez en charge l'ensemble des recrutements au sein de BNP Paribas Cardif. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe des Gestionnaires Individuels de Carrières et les assistantes recrutement.

Missions principales:

Vous avez la responsabilité, de piloter la sélection et le recrutement des candidats internes et externes dans le cadre des critères de sélection définis au sein de BNP Paribas Cardif.
Vous intervenez dans un environnement de production avec des échéances à court terme permettant de satisfaire les exigences de nos clients internes et attirer les meilleurs candidats pour les postes ouverts.
Vous garantissez la qualité des recrutements en sélectionnant les meilleurs profils adaptés aux besoins des Directions.

Vous assurez le pilotage des recrutements pour nos clients internes.

A ce titre, vous avez la responsabilité de :
- Recueillir les besoins de recrutement auprès des Gestionnaires Individuels de Carrières et des Managers Opérationnels, participer à la définition des profils adéquats. Vous intervenez sur l'ensemble des profils.
- Proposer des plans d'actions visant à recruter les profils demandés dans les délais impartis et dans le respect des process internes,
- Organiser les processus de sourcing en fonction des modes de recherche les plus adaptés, gérer la relation avec les cabinets de recrutements, le cas échéant,
- Faire diffuser les annonces correspondant aux postes à pourvoir auprès de RHG,
- Sélectionner les candidatures reçues, assurer les entretiens individuels, émettre un avis et rédiger les comptes-rendus à la suite de tous les entretiens, apporter un conseil auprès des managers,
- Réaliser le suivi des candidatures auprès des Managers Opérationnels et des Gestionnaires Individuels de Carrières. Vous gérez la relation de suivi avec les candidats
- Si besoin, vous pouvez être amené à participer à nos forums de Relations Ecoles. Vous contribuez à l'attractivité de l'entreprise et du Groupe
- Suivre en lien avec l'assistante RH, la rédaction des contrats de travail des candidats recrutés sur son périmètre

Vous animez la relation avec les managers

A ce titre, vous avez pour objectifs :
- D'instaurer une relation de confiance et de proximité avec l'ensemble des interlocuteurs de votre périmètre
- De répondre aux demandes spécifiques des managers en liaison avec les Gestionnaires Individuels de Carrières
- D'être force de propositions, d'accroître l'efficacité de votre action de recrutement (rédaction d'annonces - processus de recrutement - actions exceptionnelles...) afin de répondre aux besoins de vos clients.

Votre profil :

Vous disposez d'une expérience consolidée et confirmée en recrutement, notamment sur des opérations de recrutements en fort volume. Vous maîtrisez parfaitement les techniques de recrutement et d'entretien
Vous bénéficiez d'une formation supérieure Bac+5 ( Ecole de Commerce ou Université )
Vous avez un fort esprit d'équipe.
Vous faites preuve de ténacité et d'implication.
Vous êtes rigoureux et avez le sens des résultats

Compétences Techniques :

Connaître le processus de recrutement
Connaître les référentiels RH
La connaissance de l'outil TALEO est un plus

Compétences Comportementales :
- Etre orienté Client
- Rigueur et précision
- Pratiquer une écoute active
- Capacité à collaborer
- Capacité d'adaptation