Chargé d'études rémunérations - H/F

Description de l'offre

Le/La Chargé(e) d'études rémunération réalise des études de rémunération pour le compte de sa hiérarchie et de ses clients internes (équipes RH et managers) pour alimenter leur prise de décision. Il participe également au bon déroulement du processus CRP sur son périmètre.

Le / La Chargé(e) d'études rémunération intervient sur tout ou partie des activités suivantes :

Garantir la réalisation d'études de rémunération individuelles dans le cadre de recrutements internes et externes,

Contribuer au déploiement du Compensation Review Process (CRP) dans le respect des politiques de rémunération :
· Réaliser les études préparatoires,
· Coordonner la participation des divers acteurs,
· Assurer un rôle de conseil sur l'évolution de la rémunération des collaborateurs,
· Contrôler la cohérence entre les décisions et l'enveloppe budgétaire,
· Participer à la communication des décisions individuelles et les mettre en œuvre.

Assurer l'ensemble des contrôles des éléments de paie sur l'outil de gestion des campagnes CRP (outil interne).

Réaliser ou participer à la réalisation des enquêtes de rémunérations.

Contribuer à l'évolution de la politique de rémunération dans le respect des normes Groupe :
· Effectuer des propositions sur la base de la veille et des études effectuées,
· Participer à la rédaction des politiques.

Contribuer à l'accompagnement de la DRH et des managers en matière de rémunération en réalisant des études de rémunération à la demande :
· Réaliser des études de rémunération à la demande,
· Effectuer des recommandations sur la base de ces études.

Contribuer à la communication des pratiques de rémunération :
· Mettre en place des actions de communication et élaborer des documents de communication,
· En assurer la diffusion et la communication.

Garantir une actualisation permanente de ses connaissances permettant de connaître le marché afin de définir la politique de rémunération de BNP Paribas Cardif,

Contribuer à la conduite de projets RH transverses,

Garantir la confidentialité des données en sa possession,

Contribuer au développement de l'esprit de service DRH.

Profil recherché

Qualifications :

Profil recherché :

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac + 5 avec une orientation quantitative et vous justifiez 3 ans d'expérience significative en Comp&Ben / Contrôle de gestion.


Compétences demandées :

Appétence pour les chiffres et la manipulation de bases de données importantes et complexes.
Capacité à élaborer et gérer des politiques / programmes en matière de rémunération et avantages, mettre en place des systèmes de récompenses et avantage et mettre en œuvre les processus annuels
Capacité à vérifier des opérations, à contrôler que les procédures sont respectées, à suivre les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés et à identifier les causes d'anomalies ou d'écarts. Connaissance du cadre de contrôle interne
Capacité d'analyse